- Tinh giản biên chế: Chính thức ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
- Công văn 1767: Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?
- Công văn 1767: Đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp tinh giản biên chế công chức viên chức nhưng vẫn chưa đủ tinh giản biên chế thì xử lý thế nào?
Tinh giản biên chế: Chính thức ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
Ngày 21/3, UBND thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 về việc hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.
Xem chi tiết Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025: Tại đây
Tiêu chí đánh giá được dùng làm căn cứ xác định người có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Đồng thời thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, đảm bảo hiệu quả công việc ở mức cao nhất, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Căn cứ nguyên tắc trên, Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội định hướng khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
1. Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
1.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).
1.2. Tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất
a) Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ
- Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý
- Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
- Khả năng tổ chức và quản lý công việc
- Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực
- Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ
b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách
- Tiến độ hoàn thành công việc
- Chất lượng công việc
- Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách
- Tính chất, mức độ phức tạp công việc
c) Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách
(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 01)
2. Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung
2.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).
2.2. Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất
a) Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ
- Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản
- Khả năng tổ chức và quản lý công việc
- Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực
- Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ
b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ
- Tiến độ hoàn thành công việc được giao
- Chất lượng công việc được giao
- Số lượng sản phẩm
- Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao
c) Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn
(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 02)
3. Khung tiêu chí đánh giá đối với lao động hợp đồng hỗ trợ phục vụ
3.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).
3.2. Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất
a) Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ
- Năng lực chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp
- Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp
- Tuân thủ quy trình và quy định
- Khả năng giải quyết vấn đề phát sinh
b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ
(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 03)
MỚI NHẤT:
>>> Chốt thời gian đánh giá CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Chốt thời gian đề xuất danh sách CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Năm 2025 phải giảm tối thiểu 5% biên chế CBCCVC
>>> Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy
>>> Chính thức nhận 6 khoản tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
CÁC BIỂU MẪU DÙNG CHO CHÍNH SÁCH NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI, NGHỈ THÔI VIỆC, VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC CỦA NGHỊ ĐỊNH 178
Phiếu thống kê hồ sơ đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Tổng hợp Danh sách đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Tải về
File excel Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách của NĐ 178: Tải về
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Tinh giản biên chế: Chính thức ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
Công văn 1767: Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?
Hiện nay, Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 do Bộ Tài Chính ban hành được quy định tại Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025, cụ thể như sau:
Tải Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 của Bộ Tài chính: Tại đây
Công văn 1767: Đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp tinh giản biên chế công chức viên chức nhưng vẫn chưa đủ tinh giản biên chế thì xử lý thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Mục 2 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025, nếu đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp nhưng vẫn chưa đủ để tinh giản biên chế công chức viên chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, thì các cá nhân khác có nguyện vọng, lý do phù hợp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định Đảng, Nhà nước thì cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức báo cáo cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo phân cấp xem xét, quyết định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
