TOÀN VĂN Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số từ 01/7/2026? Từ 1/1/2027 hỗ trợ lao động nữ sinh con khi thuộc trường hợp nào?
Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP Tải về quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025.
Tại Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như sau:
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai
Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 thuộc các trường hợp sau:
+ Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;
+ Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
- Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
- Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
- Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Tại Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ tài chính khi sinh con như sau:
- Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:
+ Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
+ Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.
Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP thì được hưởng một mức hỗ trợ.
Lưu ý: Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ trường hợp tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 168/2026/NĐ-CP và điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2027.
>> Nghị định 168 quy định mức hỗ trợ sinh 2 con trước 35 tuổi: Tải về
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
TOÀN VĂN Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số từ 01/7/2026? Từ 1/1/2027 hỗ trợ lao động nữ sinh con khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Sinh con trước và sau 01/7/2026: Quyền lợi lao động nữ có gì thay đổi?
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Bộ luật Lao động 2019, Luật Dân số 2025, có thể thấy sự khác biệt về quyền lợi của lao động nữ sinh con trước và sau 01/7/2026 như sau:
Người lao động nộp hồ sơ bao lâu thì có tiền thai sản?
Thời gian nhận được tiền thai sản (trợ cấp thai sản) đối người người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau:
Đối với người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động;
- Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tiền thai sản cho người lao động trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động;
(Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Đối với người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Lưu ý: trường hợp không giải quyết thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Điều 97 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
