Tại sao 30 4 1 5 được nghỉ 5 ngày?
Về lý do "Tại sao 30 4 1 5 được nghỉ 5 ngày" thì là do cách sắp xếp lịch nghỉ bù và ngày nghỉ cuối tuần của Chính Phủ. Cụ thể như sau:
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024, Bộ LĐTBXH thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 như sau:
- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.
Như vậy:
- Ngày 30/4/2025 (Thứ Tư): Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (nghỉ lễ theo quy định).
- Ngày 1/5/2025 (Thứ Năm): Ngày Quốc tế Lao động (nghỉ lễ theo quy định).
- Ngày 2/5/2025 (Thứ Sáu): Được nghỉ bù hoặc hoán đổi theo lịch của Chính phủ để tạo kỳ nghỉ dài.
- Ngày 3/5/2025 (Thứ Bảy) & 4/5/2025 (Chủ Nhật): Là hai ngày nghỉ cuối tuần theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật.
Do đó, tổng cộng CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 trong 5 ngày liên tiếp từ 30/4 (Thứ Tư) đến 4/5 (Chủ Nhật).
Lưu ý:
Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, Chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4 1 5 như quy định đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước.
Tại sao 30 4 1 5 được nghỉ 5 ngày? Đi làm ngày lễ 30 4 1 5 được nhận mức lương bao nhiêu?
Người lao động đi làm ngày lễ 30 4 1 5 được nhận mức lương bao nhiêu?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.
Như vậy, nếu đi làm ngày lễ 30 4 1 5, người lao động sẽ nhận được mức lương:
- Nếu làm việc vào ban ngày:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.
- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 dành cho doanh nghiệp mới nhất?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 của doanh nghiệp gửi đến nhân viên. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu sau đây:
Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025: Tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
