Lễ 30 4 1 5 ngân hàng có làm việc không?
Không, 30 4 và 1 5 là ngày mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương nên nhân viên ngân hàng sẽ không đi làm vào ngày này.
Cụ thể:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, nhân viên tại các ngân hàng sẽ không làm việc trong các ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 theo đúng quy định của nước ta.
Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:
Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Theo đó, Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của một số ngân hàng như sau:
Ngân hàng | Ngày bắt đầu nghỉ | Ngày làm việc lại |
Vietcombank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
BIDV | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
VietinBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Agribank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
ACB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Techcombank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
MB Bank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
VPBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
TPBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
SHB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
VIB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Sacombank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Eximbank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
HDBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
OCB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
SeABank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Nam A Bank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
ABBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
PVcomBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
BaoViet Bank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
VietABank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Bac A Bank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
KienlongBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
MSB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
SCB | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
LienVietPostBank | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Woori Bank VN | 30/04/2026 | 04/05/2026 |
Lưu ý: Thời gian thực tế có thể thay đổi tùy theo quy định và tình hình vận hành cụ thể của mỗi ngân hàng trong thời gian tới.
>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY
>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026: TẠI ĐÂY
Lễ 30 4 1 5 ngân hàng có làm việc không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 không?
02 trường hợp: (1) Có, nếu công ty ban hành quy chế thưởng vào ngày lễ thì người lao động được thưởng vào ngày 30 1 5. (2) Không, nếu công ty không ban hành quy chế thưởng vào ngày lễ.
Cụ thể:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cụ thể như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 hay không phải phụ thuộc vào quy chế mà doanh nghiệp đã ban hành và căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định việc thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 năm 2026 thì người lao động sẽ được nhận thưởng vào ngày này.
Không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Cụ thể:
Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Như vậy, công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên đối với cá nhân còn đối với tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi mức phạt trên là tối đa 40.000.000 đồng (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
