Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng và đối tác được sử dụng để thông tin chính thức về thời gian doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động và thời điểm làm việc trở lại trong dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 và Ngày Quốc tế Lao động 1 5.
Mẫu thông báo này giúp khách hàng, đối tác chủ động sắp xếp kế hoạch làm việc, đặt hàng, giao dịch hoặc điều chỉnh tiến độ hợp đồng, đồng thời hạn chế những gián đoạn, hiểu lầm không đáng có khi liên hệ trong thời gian nghỉ lễ.
Bên cạnh đó, việc gửi thông báo còn thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và góp phần duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa doanh nghiệp với khách hàng, đối tác.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026.
Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho đối tác, khách hàng của mình.
Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 cần đảm bảo nêu rõ nội dung về thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ như: công tác trực, tổng vệ sinh đồng thời lên danh sách các nhân viên trực lễ...
Tham khảo Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 sau đây:
>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua email: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho nhân viên trong doanh nghiệp: TẠI ĐÂY
>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY
>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY
>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY
Lễ 30 4 1 5 năm 2026 rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)
Lễ 30 4 1 5 năm 2026 rơi vào thứ mấy?
Lễ 30 4 1 5 năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu.
Cụ thể:
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo Lịch Vạn niên ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Như vậy, NLĐ sẽ được nghỉ hai ngày liên tục.
NLĐ có được xin nghỉ phép trước lễ 30 4 và 1 5 không?
NLĐ có được xin nghỉ phép trước lễ 30 4 và 1 5 còn tùy vào nội quy công ty và sự thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ.
Cụ thể:
Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó, lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ 30 4 và 1 5 2026 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.
Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
