Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc vào một ngày cố định không?
Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ không bắt buộc nghỉ vào một này cố định.
Cụ thể:
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp thời giờ nghỉ ngơi nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc vào một ngày cố định không? (Hình từ Internet)
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì hưởng mức lương bao nhiêu?
Mức lương được hưởng đối với người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được xác định như sau:
- Trường hợp người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:
+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 200% mức tiền lương.
- Trường hợp người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:
+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.
+ 30 % mức tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 40% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 270% mức tiền lương.
Như vậy, mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần như sau:
- Nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 200% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 270% mức tiền lương.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì đối với trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ tết thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây
Có phải thưởng cho NLĐ khi đi làm thêm giờ hay không?
Không bắt buộc phải thưởng cho động khi người lao động đi làm thêm giờ.
Cụ thể:
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc phải thưởng cho động khi người lao động đi làm thêm giờ.
Tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được thưởng nếu quy chế thưởng của người lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động khi người lao động đi làm thêm giờ hoặc người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
