Quy định về các trường hợp cho thôi việc công chức từ 01/8/2026 thay đổi như thế nào?
Theo Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó những thay đổi trong quy định về các trường hợp cho thôi việc công chức từ 01/8/2026 như sau:
(1) Có quy định riêng các trường hợp cho thôi việc công chức
Nội dung | Quy định cũ | Quy định mới |
Thôi việc theo nguyện vọng cá nhân | Có quy định | Có quy định |
Không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm (đánh giá thường xuyên) | Được đề cập trong trình tự giải quyết thôi việc tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nhưng không quy định rõ | Bổ sung quy định cụ thể: "Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí" |
Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ (chuyên môn, nghiệp vụ) | Được đề cập trong trình tự giải quyết thôi việc tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nhưng không quy định rõ | Bổ sung cụ thể kèm theo điều kiện không có vị trí thấp hơn: "Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí" |
Các trường hợp khác theo pháp luật/cấp có thẩm quyền | Có quy định | Có quy định |
(2) Bổ sung lý do không giải quyết chế độ cho thôi việc công chức
Nội dung | Quy định cũ | Quy định mới |
Đang trong thời gian xem xét kỷ luật / truy cứu hình sự | Không giải quyết | Không giải quyết, nhưng có ngoại lệ nếu được cấp có thẩm quyền cho phép |
Đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán | Không có quy định | Bổ sung quy định mới , kèm theo ngoại lệ trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền. |
Chưa phục vụ đủ thời gian cam kết | Có quy định | Đã bỏ |
Chưa hoàn thành thanh toán tiền, tài sản | Có quy định | Đã bỏ |
Yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế. | Có quy định | Có quy định |
Lý do khác | Có quy định | Có quy định |
Quy định về các trường hợp cho thôi việc công chức từ 01/8/2026 thay đổi như thế nào? (Hình từ Internet)
Cách tính trợ cấp thôi việc theo Nghị định 300 như thế nào?
Theo Điều 29 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP
(1) Công chức được cho thôi việc thì chế độ trợ cấp thôi việc thực hiện như sau:
*Công chức thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Trợ cấp thôi việc = Tổng số năm làm việc được tính hưởng trợ cấp × 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng
Ngoài khoản trợ cấp này, công chức còn được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc để tiếp tục tham gia sau này; hoặc được hưởng BHXH một lần nếu đủ điều kiện theo Luật BHXH.
* Trường hợp bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí:
Chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
* Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.
(2) Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
(3) Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
(4) Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc đối với công chức nếu có tháng lẻ tính như thế nào?
Theo Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 30 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc đối với công chức nếu có tháng lẻ tính như sau:
- Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;
- Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;
- Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
