Nhận nuôi 2 con nuôi cùng lúc thì trợ cấp một lần có được nhân đôi không?
Có. Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức trợ cấp một lần cho mỗi con nuôi được nhận bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Do đó, nhận nuôi 2 con nuôi cùng lúc thì trợ cấp một lần sẽ được nhân đôi.
Tại khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về việc chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Đồng thời, Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 2.340.000 đồng.
Do đó, mức trợ cấp một lần cho người lao động nhận nuôi 2 con nuôi cùng lúc hiện nay sẽ bằng 9.360.000 đồng/con nuôi được nhận.
Tuy nhiên, dự kiến từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở sẽ được tăng lên bằng 2.530.000.
Khi đó mức trợ cấp một lần cho người lao động nhận nuôi 2 con nuôi cùng lúc sẽ bằng 10.120.000 đồng/con nuôi được nhận.
Điều kiện để người lao động được nhận nuôi con nuôi như sau:
Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần.
Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Nhận nuôi 2 con nuôi cùng lúc thì trợ cấp một lần có được nhân đôi không? (Hình từ Internet)
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi gồm những giấy tờ gì?
Mục 7 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi gồm: (1) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; (2) Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi; (3) biên bản giao nhận con.
Cụ thể:
(1) Thành phần hồ sơ
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (ngoại trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi hoặc không còn người sử dụng lao động).
- Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.
⁕ Trường hợp các giấy tờ nêu trên hoặc các giấy tờ có nội dung tương tự do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì phải đáp ứng được các yêu cầu:
+ Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;
+ Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
(2) Số lượng hồ sơ: Không quy định.
Thời gian nghỉ thai sản khi nhận nuôi con nuôi có được tính vào thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu không?
Có. Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối với trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
(khoản 8 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Tuy nhiên, trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
(điểm b khoản 4 Điều 9 Thông tư 12/2025/TT-BNV)
Cụ thể:
Việc tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hướng dẫn cụ thể như sau:
- Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
- Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
(khoản 4 Điều 9 Thông tư 12/2025/TT-BNV)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
