- Nghị Quyết Ban chấp hành Trung ương bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở dành cho những đối tượng nào?
- Khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải đảm bảo các mục tiêu nào?
- Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công khi cải cách tiền lương như thế nào?
Nghị Quyết Ban chấp hành Trung ương bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở dành cho những đối tượng nào?
Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định khi cải cách tiền lương thì bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Đồng thời, tại điểm b khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng gồm những bảng lương sau:
Có 5 bảng lương dành cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:
- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
- 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:
+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
+ 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
+ 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Do đó, Nghị Quyết Ban chấp hành Trung ương bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở dành cho những cán bộ công chức viên chức trong khu vực công.
>> Mới nhất: Thay đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo Thông báo mới nhất
>> Nghị định 213: Chốt công chức viên chức và NLĐ được nhận 02 chế độ trợ cấp từ 15/09/2025
>> Công văn 1953: Triển khai thực hiện tinh giản biên chế
>> Chốt chế độ phụ cấp, chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 đối với CBCCVC và NLĐ
>> Chính thức kết thúc chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Bắt buộc phải thu hồi tiền đã giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức
>> Công bố mức thưởng cao hơn 21.000.000 đồng và cao hơn 29.000.000 đồng cho giáo viên
>> Quốc hội chốt tiền lương và phụ cấp áp dụng kể từ 01/01/2026 của đội ngũ giáo viên
>> Luật số 73 Quốc hội từ 01/01/2026 chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo
>> Toàn bộ 4 bảng lương giáo viên mầm non áp dụng 2026 theo Dự thảo Nghị định
>> Chính thức lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 của người lao động
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 dành cho khách hàng
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho doanh nghiệp
>> Chốt không hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số
Mới nhất: >> Sửa Nghị định 178: CBCCVC được hưởng lương và 03 tháng lương cơ sở
Mới nhất: >> Công văn Bộ Nội vụ: Tập trung giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho CBCCVC
>> Toàn bộ viên chức được nhận 26.550.000 đồng từ 01/01/2026
>> Người nộp thuế TNCN được tăng mức giảm trừ gia cảnh lên cao nhất gần 141%
>> Công văn 6392 ngày 13/08/2025 về tuyển dụng công chức sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chính thức người lao động được chi trả cao hơn mức 500.000 đồng/tháng
>>> Đã có văn bản không giải quyết nghỉ thôi việc cho cán bộ công chức viên chức
>>> Không được nghỉ 4 ngày theo lịch nghỉ lễ 2 9 2025 lễ Quốc Khánh
>>> Đã có văn bản không áp dụng chế độ nghỉ thôi việc cho cán bộ công chức viên chức
>>> Đề xuất nhóm cán bộ cấp xã nghỉ việc ngay
>>> Nghị định 170 chốt không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho doanh nghiệp
>> Quyết định 2747: Chính thức giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công chức
>> Chính thức CBCCVC và người lao động tiếp tục hưởng phụ cấp
>> Công văn Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết chế độ cho CBCCVC nghỉ việc
>> Chốt thời gian nộp hồ sơ giải quyết tinh giản biên chế cho CBCCVC
>> Đã chốt thời gian nộp hồ sơ giải quyết tinh giản biên chế cho CBCCVC
>> Trước 31/8/2025, khẩn trương hoàn thành việc chi trả chính sách chế độ cho cán bộ công chức
>> Đã có thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC về tinh giản biên
Nghị Quyết Ban chấp hành Trung ương bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở dành cho những đối tượng nào? (Hình từ Internet)
Khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải đảm bảo các mục tiêu nào?
Theo khoản 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
...
Theo đó, khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phải đảm bảo các mục tiêu sau:
- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;
- Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;
- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;
- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công khi cải cách tiền lương như thế nào?
Theo điểm đ khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
