- Quyết định 2747: Kế hoạch giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, cụ thể ra sao?
- Cán bộ công chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng thêm điều kiện nào?
- Quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng được quy định như thế nào?
Quyết định 2747: Kế hoạch giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, cụ thể ra sao?
Ngày 06/8/2025, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định 2747/QĐ-BTC năm 2025 về Kế hoạch thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025 về tích cực triển khai vận hành chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh.
Theo đó, căn cứ tại tiểu mục 5 Mục II Kế hoạch thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025, ngày 01 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tiếp tục triển khai vận hành chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh ban hành kèm theo Quyết định 2747/QĐ-BTC năm 2025 thì Kế hoạch giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, cụ thể như sau:
Tiếp tục rà soát, giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức chịu tác động từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy phát sinh sau ngày 01/8/2025; đồng thời hoàn thiện hồ sơ giải quyết đối với các trường hợp phát sinh trước ngày 01/8/2025.
- Cơ quan chủ trì: Vụ Tổ chức cán bộ.
- Cơ quan phối hợp: Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.
- Thời gian thực hiện: Hoàn thành trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.
Đồng thời, tại Mục III Kế hoạch thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025, ngày 01 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tiếp tục triển khai vận hành chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh ban hành kèm theo Quyết định 2747/QĐ-BTC năm 2025 giao tổ chức thực hiện kế hoạch như sau:
- Vụ Kinh tế địa phương và lãnh thổ theo dõi, đôn đốc kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp, báo cáo lãnh đạo Bộ kết quả thực hiện.
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao và tình hình thực tế công việc, các đơn vị chủ động thực hiện các nhiệm vụ theo đúng tiến độ, kịp thời báo cáo lãnh đạo Bộ phụ trách xem xét, giải quyết những vấn đề phát sinh (nếu có), gửi Vụ Kinh tế địa phương và lãnh thổ để tổng hợp chung.
- Căn cứ vào các lĩnh vực được phân công phụ trách, các đồng chí Thứ trưởng chỉ đạo, đôn đốc các đơn vị khẩn trương triển khai và hoàn thành các công việc bảo đảm chất lượng, đúng tiến độ yêu cầu tại Kế hoạch này. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc phát sinh cần xử lý gấp, đề nghị các đồng chí Thứ trưởng phụ trách ưu tiên tập trung xử lý, trường hợp thuộc thẩm quyền của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ đề nghị chủ động lấy ý kiến hoặc đề xuất họp để xử lý.
>> Xem chi tiết Quyết định 2747/QĐ-BTC năm 2025: Tại đây
>> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: TẠI ĐÂY
>> File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
>> Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ
>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Quyết định 2747: Kế hoạch giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ công chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng thêm điều kiện nào?
Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ công chức viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức viên chức và người lao động đã đạt được.
Như vậy đối với cán bộ công chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 điều kiện trên và đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương gồm:
- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
