Lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT đã là mức tăng cuối cùng chưa?

Nội dung chính

• Lương cơ sở lên 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT đã là mức tăng cuối cùng chưa?
• Cơ cấu tiền lương của CBCCVC và LLVT tại Nghị quyết 27 ra sao?
• Lý do chưa thực hiện các bảng lương tại Nghị quyết 27 là gì?

Lương cơ sở lên 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT đã là mức tăng cuối cùng chưa?

Xem các mức lương cơ sở từ trước đến nay qua bảng sau:

Theo đó, ở thời điểm hiện tại lương cơ sở 2.34 triệu là mức tăng mới nhất đang được áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT.

Theo thông tin tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương đối với khu vực công. Trong đó có nội dung sau:

- Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

- Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, để xây dựng 5 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sẽ phải bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng một số tiền cụ thể (tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Ngoài ra, toàn bộ bảng lương theo lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT có thể dừng áp dụng với một lý do khác là có mức lương cơ sở mới thay mức 2,34 triệu trong thời gian chưa áp dụng 5 bảng lương mới tại Nghị quyết 27.

Như vậy, lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT sẽ là mức tăng cuối cùng nếu áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đến thời điểm áp dụng bảng lương mới theo kế hoạch tại Kết luận 83.

Trong trường hợp có mức lương cơ sở khác thay thể mức 2.34 triệu trong khoảng thời gian chưa áp dụng bảng lương mới thì mức lương cơ sở 2.34 chưa phải là mức tăng cuối cùng.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Mới:

>> CBCCVC và LLVT chính thức áp dụng lương cơ bản mới

>> Có tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động không?

>> Lý do dừng áp dụng toàn bộ bảng lương theo lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT trong thời gian tới?

Mới:

>> Thay đổi lương tối thiểu 4 vùng đã làm tăng hay giảm lương hưu của người lao động?

>> 02 giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 để được hưởng lương hưu ra sao?

>> Thông tin mới về thay đổi chính sách tiền lương giáo viên trong thời gian tới

>> Chính thức điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và LLVT

Lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT đã là mức tăng cuối cùng chưa? (Hình từ Internet)

Cơ cấu tiền lương của CBCCVC và LLVT tại Nghị quyết 27 ra sao?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, cơ cấu tiền lương mới của CBCCVC và LLVT như sau:

Cơ cấu tiền lương = Lương cơ bản + Phụ cấp

Lý do chưa thực hiện các bảng lương tại Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Theo đó, chưa thực hiện các bảng lương tại Nghị quyết 27 vì các lý do sau:

- Triển khai thực hiện cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Ngoài ra, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.