Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?

Nội dung chính

• Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?
• Tại sao không thể thực hiện cải cách tiền lương hoàn toàn từ 1/7/2024?
• Thực hiện Kế hoạch phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương theo Quyết định 918, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm gì?

Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?

Căn cứ theo Mục 6 Quyết định ban hành kèm theo Nghị quyết 142/2024/QH15 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024, từ 1/7/2024 đã triển khai thực hiện 04 nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau:

- Hoàn thiện chế độ nâng lương:

Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

- Bổ sung chế độ tiền thưởng:

Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương:

Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm:

(1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang.

(2) Từ nguồn ngân sách trung ương.

(3) Từ một phần nguồn thu sự nghiệp.

(4) Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên.

(5) Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

- Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập:

Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung, gồm:

(1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ.

(2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao.

(3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

(4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

02 nội dung cải cách tiền lương còn lại theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bảng lương và chế độ phụ cấp mới.

Tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rằng sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Bộ Chính trị giao cho Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan đề xuất).

Mặt khác, theo Mục 2 Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 quy định như sau:

NỘI DUNG

...

3. Nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết số 27-NQ/TW:

Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương, các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với thực tiễn để trình Trung ương xem xét, quyết định, thời gian hoàn thành trong năm 2026.

Và căn cứ vào Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương TẠI ĐÂY (Mục 3 Kế hoạch kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024) thì thời gian hoàn thành đề xuất 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp phải hoàn thành trong năm 2026.

Như vậy, về nội dung cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, hiện tại đã thực hiện một số nội dung còn nội dung về bảng lương và phụ cấp mới sẽ được đề xuất theo kế hoạch tại Kết luận 83. Nếu không có gì thay đổi thì CBCCVC và LLVT sẽ cải cách tiền lương hoàn toàn sau năm 2026 khi đề xuất được chấp nhận và áp dụng.

Về thời gian chính thức cải cách tiền lương toàn toàn cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì hiện nay chưa được xác định cụ thể.

>> Tải đầy đủ bảng lương mới: Tại đây.

Xem hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem thêm:

>> Chi tiết lịch chi trả lương hưu tháng 11 năm 2024

>> Không chỉ xếp lương cao nhất, giáo viên còn được hưởng phụ cấp cao nhất theo Nghị quyết 126

>> Thống nhất lương cơ bản theo bảng lương nhà giáo được xếp cao nhất và có thêm phụ cấp khác

Xem thêm:

>> Thay thế lương cơ sở 2.34, mức lương trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT thay đổi

>> Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa? (Hình từ Internet)

Tại sao không thể thực hiện cải cách tiền lương hoàn toàn từ 1/7/2024?

Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nước ta đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương cụ thể là vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.

Từ khi Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương được thông qua tại Hội nghị lần thứ 7, dấu hiệu cải cách tiền lương lần 5 được quy định cụ thể và rõ ràng hơn. Theo như kế hoạch thì sẽ thực hiện cải cách tiền lương lần 5 từ 1/7/2024 nhưng có một số lý do còn tồn tại nên chưa cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 lý do chưa thể cải cách tiền lương hoàn toàn từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 là:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương lần 5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Chính vì vậy, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Thực hiện Kế hoạch phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương theo Quyết định 918, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục 3 Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ (Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương) có trách nhiệm trong việc thực hiện Kế hoạch phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương như sau:

- Theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch, báo cáo và kiến nghị Thủ tướng Chính phủ, Chính phủ các biện pháp cần thiết để bảo đảm thực hiện đồng bộ và có hiệu quả Kế hoạch.

- Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền của Đảng, của Quốc hội, các tổ chức chính trị - xã hội trong việc triển khai Kế hoạch có hiệu quả, đồng bộ các mục tiêu, nội dung, nhiệm vụ, giải pháp tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 142/2024/QH15 của Quốc hội.