Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với CCVC của Văn phòng Chính phủ theo Quyết định 576 cụ thể?
Quyết định 576/QÐ-VPCP năm 2026 ngày 29/9/2026 về Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ.
Tải về >>> Quyết định 576/QÐ-VPCP năm 2026
Ban hành kèm theo Quyết định 576/QÐ-VPCP ngày 29/9/2026 là Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ (sau đây gọi tắt là Quy chế).
Tại Điều 1, 2 Quy chế ban hành theo Quyết định 576/QÐ-VPCP quy định về Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng và mục đích yêu cầu như sau:
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy chế này quy định về nguyên tắc, phạm vi, đối tượng, chức danh, chức vụ, tiêu chuẩn, điều kiện, thẩm quyền, trách nhiệm, kế hoạch, quy trình, hồ sơ luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức.
Quy chế này áp dụng đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Văn phòng Chính phủ; các Vụ, Cục, đơn vị sự nghiệp công lập và công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ.
Mục đích, yêu cầu
Bảo đảm thực hiện nghiêm quy định và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong công tác cán bộ.
Đổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực và chống cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.
Đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao; phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức; đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ lâu dài.
Làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch và tổ chức, triển khai hiệu quả công tác cán bộ.
Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 có hệu lực từ ngày 29/9/2026.
Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với CCVC của Văn phòng Chính phủ theo Quyết định 576 cụ thể? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức cụ thể ra sao?
Tại Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định các nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức cụ thể như sau:
[1] Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
[2] Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
[3] Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.
[4] Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
[5] Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
Phê duyệt vị trí việc làm công chức được quy định như thế nào?
Phê duyêt vị trí việc làm công chức được quy định tại Điều 5 Nghị định 361/2025/NĐ-CP như sau:
[1] Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan mình, gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Hồ sơ gồm có:
- Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;
- Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức;
- Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm;
- Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.
[2] Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định.
Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng thành phần chưa đáp ứng quy định tại [1], trong thời hạn 03 ngày làm việc, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị cơ quan sử dụng công chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
[3] Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm:
- Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền;
- Sự phù hợp của bản mô tả công việc, khung năng lực đối với từng vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan sử dụng công chức;
- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
[4] Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
