Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm theo Công văn 3209?
Ngày 18/5/2026, Sở Nội vụ Hà Nội đã ban hành Công văn 3209/SNV-VLATLĐ năm 2026 về việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Tải về >> Công văn 3209/SNV-VLATLĐ
Theo đó, thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế), Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân các phường, xã, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, như sau:
(1) Đối tượng thực hiện báo cáo:
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hà Nội (gọi tắt là đơn vị).
(2) Nội dung báo cáo: Công văn 3209 SNV VLATLĐ
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
(3) Hình thức và thời gian nộp báo cáo:
*Hình thức: Đơn vị lựa chọn một trong hai hình thức sau:
- Hình thức 1: Nộp trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia:
Đơn vị truy cập địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/ để thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động".
(Lưu ý: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu công nghệ cao, đơn vị đồng thời thông báo, gửi kết quả báo cáo đến Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội theo quy định tại khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP)
- Hình thức 2: Nộp trực tuyến về Sở Nội vụ thành phố Hà Nội
Đơn vị thực hiện kê khai thông tin và đính kèm bản quét (scan) báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (định dạng tệp .pdf) thông qua Hệ thống tiếp nhận thông tin trực tuyến của Sở Nội vụ bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link Google Form: https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67

Thời gian nộp báo cáo: Các đơn vị hoàn thành việc gửi báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Hệ thống trực tuyến của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội trước ngày 05/6/2026.
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online của 34 tỉnh thành?
>> Một số lưu ý khi điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động ra sao?
>> Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là ngày nào?
>> Không nộp được báo cáo tình hình sử dụng lao động trên Dịch vụ công thì nộp ở đâu?
>> Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?
>> Một số lưu ý quan trọng khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
>> Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trễ hạn bị phạt bao nhiêu?
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online là link nào?
>> Không thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thì phải làm sao?
>> Doanh nghiệp có bao nhiêu nhân sự thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 3209? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt cao nhất là bao nhiêu?
Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 sẽ bị phạt tiền cao nhất là 20 triệu đồng.
Cụ thể, Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
....
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
...
Theo đó, nếu doanh nghiệp không báo cáo tình hình thay đổi lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (mức phạt này sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Đồng thời, khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];