Giáo viên thỉnh giảng là CBCCVC mà vi phạm đạo đức nghề nghiệp có bị kỷ luật không?
Có. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ công chức viên chức nếu vi phạm đạo đức nghề nghiệp có thể phải chịu các hình thức kỷ luật tại cơ quan công tác theo quy định.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định như sau:
Tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng
1. Có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành các hình phạt khác.
...
Và theo điểm e khoản 3 Điều 12 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định như sau:
Tiền lương hoặc thù lao, quyền và trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng
...
3. Trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng
a) Thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu theo đúng quy định của pháp luật về giáo dục, bảo đảm chất lượng chuyên môn và tuân thủ thời gian làm việc, chế độ làm việc, các nội quy, quy chế của cơ sở thỉnh giảng liên quan đến nội dung thỉnh giảng; chấp hành quy định về đạo đức nghề nghiệp, liêm chính khoa học và quy tắc ứng xử của nhà giáo;
...
e) Chịu các hình thức kỷ luật tại cơ quan công tác theo quy định (nếu là cán bộ, công chức, viên chức); bị thu hồi tiền lương hoặc thù lao, hủy bỏ kết quả chuyên môn nếu phát hiện gian lận hồ sơ, vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp và liêm chính khoa học.
Như vậy, nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ công chức viên chức phải đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp và không thuộc thời hạn bị xử lý kỷ luật để được làm nhà giáo thỉnh giảng.
Trong quá trình thỉnh giảng, nếu vi phạm thì tùy trường hợp có thể chịu hình thức kỷ luật tại cơ quan công tác; đồng thời, nếu có gian lận hồ sơ hoặc vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp, liêm chính khoa học thì có thể bị thu hồi tiền lương hoặc thù lao và hủy bỏ kết quả chuyên môn.
Giáo viên thỉnh giảng là CBCCVC mà vi phạm đạo đức nghề nghiệp có bị kỷ luật không? (Hình từ Internet)
Các loại hợp đồng nào giáo viên thỉnh giảng được ký kết?
Theo Điều 11 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định giáo viên thỉnh giảng được ký 02 loại hợp đồng như sau:
(1) Hợp đồng lao động: Được ký kết theo quy định của pháp luật lao động khi việc thỉnh giảng có đầy đủ các yếu tố về việc làm, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của cơ sở giáo dục;
(2) Hợp đồng dịch vụ: Được ký kết theo quy định của pháp luật dân sự khi người thỉnh giảng thực hiện nhiệm vụ độc lập, tự chịu trách nhiệm về kết quả, sản phẩm công việc và không chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của cơ sở giáo dục.
Lưu ý: Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức thì hoạt động thỉnh giảng được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động đối với đối tượng này.
Đối với nhà giáo thỉnh giảng là viên chức, người lao động đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc doanh nghiệp: Việc giao kết hợp đồng thỉnh giảng được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự.
Những tiêu chuẩn nào giáo viên thỉnh giảng phải đáp ứng?
Tại Điều 9 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định tiêu chuẩn của giáo viên thỉnh giảng như sau:
(1) Có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành các hình phạt khác.
(2) Đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc, được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận.
(3) Nhà giáo thỉnh giảng các môn học, mô-đun, học phần, chuyên đề trong chương trình giáo dục hoặc chương trình đào tạo phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo theo quy định của Luật Nhà giáo và quy định của pháp luật có liên quan;
(4) Nhà giáo thỉnh giảng các chuyên đề (không thuộc chương trình giáo dục, chương trình đào tạo), hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo hoặc có kinh nghiệm chuyên môn phù hợp theo quy định của người đứng đầu cơ sở giáo dục, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
(5) Nhà giáo thỉnh giảng tham gia hướng dẫn, chấm đồ án, khóa luận, luận văn, luận án hoặc chấm thi tốt nghiệp phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu khoa học theo quy chế đào tạo hiện hành.
(6) Nhà giáo thỉnh giảng tham gia biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy và sách tham khảo tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
(7) Nhà giáo thỉnh giảng tại trường của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT và các quy định của cơ quan, tổ chức quản lý trực tiếp cơ sở giáo dục đó.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
