Giáo viên thỉnh giảng là cán bộ công chức thì giao kết hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động được không?
Không. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ công chức không thực hiện hoạt động thỉnh giảng thông qua hợp đồng lao động mà phải thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự.
Cụ thể, theo khoản 3 Điều 11 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định như sau:
Hợp đồng thỉnh giảng
...
3. Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức: Hoạt động thỉnh giảng được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động đối với đối tượng này.
...
Như vậy, cán bộ công chức khi tham gia hoạt động thỉnh giảng phải giao kết hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự và không được thực hiện hợp đồng lao động theo pháp luật lao động.
Giáo viên thỉnh giảng là cán bộ công chức thì giao kết hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động được không? (Hình từ Internet)
Quy trình thực hiện hợp đồng thỉnh giảng của giáo viên thỉnh giảng là cán bộ công chức thế nào?
Tại khoản 2 Điều 11 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định như sau:
Hợp đồng thỉnh giảng
1. Quy định về hợp đồng
a) Hợp đồng lao động: Được ký kết theo quy định của pháp luật lao động khi việc thỉnh giảng có đầy đủ các yếu tố về việc làm, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của cơ sở giáo dục;
b) Hợp đồng dịch vụ: Được ký kết theo quy định của pháp luật dân sự khi người thỉnh giảng thực hiện nhiệm vụ độc lập, tự chịu trách nhiệm về kết quả, sản phẩm công việc và không chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của cơ sở giáo dục;
c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký kết hợp đồng phải bảo đảm tuân thủ quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
2. Quy trình thực hiện hợp đồng thỉnh giảng bao gồm việc xác định nhu cầu, thỏa thuận tiền lương hoặc thù lao, soạn thảo, giao kết và thanh lý hợp đồng. Căn cứ loại hình hợp đồng được giao kết, cơ sở giáo dục và người thỉnh giảng có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm, chuẩn bị hồ sơ và các chế độ chính sách khác; việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự tương ứng với loại hình hợp đồng đã giao kết.
...
Theo đó, quy trình thực hiện hợp đồng thỉnh giảng gồm:
(1) Xác định nhu cầu thỉnh giảng;
(2) Thỏa thuận tiền lương hoặc thù lao;
(3) Soạn thảo hợp đồng;
(4) Giao kết hợp đồng;
(5) Thanh lý hợp đồng.
Bên cạnh đó, tùy thuộc vào loại hình hợp đồng được giao kết, cơ sở giáo dục và người thỉnh giảng phải thực hiện các nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm, hồ sơ và các chế độ, chính sách khác. Việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự tương ứng với loại hợp đồng.
Riêng đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ công chức, quy trình thực hiện hợp đồng thỉnh giảng được áp dụng tương ứng với loại hợp đồng dịch vụ mà cán bộ công chức giao kết.
Giáo viên thỉnh giảng là cán bộ công chức phải đảm bảo định mức giờ thỉnh giảng ra sao?
Theo khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định như sau:
Định mức giờ thỉnh giảng
1. Tổng số giờ thỉnh giảng của một nhà giáo thỉnh giảng trong một năm học không vượt quá định mức giờ giảng dạy và giờ làm thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.
2. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải đảm bảo tổng thời gian làm việc và thời gian thỉnh giảng không vượt quá định mức giờ làm việc, giờ làm thêm theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
3. Căn cứ vào điều kiện thực tế, yêu cầu chất lượng giáo dục và đào tạo, người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định định mức giờ thỉnh giảng cụ thể đối với từng đối tượng trong hợp đồng thỉnh giảng, đảm bảo không vượt quá giới hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Như vậy, giáo viên thỉnh giảng là cán bộ công chức không được để tổng thời gian làm việc và thời gian thỉnh giảng vượt quá định mức giờ làm việc, giờ làm thêm theo quy định.
Đồng thời, định mức giờ thỉnh giảng cụ thể do người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế và yêu cầu chất lượng giáo dục, đào tạo nhưng phải bảo đảm không vượt quá các giới hạn nêu trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
