Lịch nghỉ 2/9/2026 5 ngày có áp dụng cho toàn bộ người lao động không?
Lịch nghỉ 2/9/2026 5 ngày không áp dụng bắt buộc cho toàn bộ người lao động. Chỉ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực Nhà nước mới được nghỉ đủ 5 ngày theo quy định; người lao động trong doanh nghiệp chỉ được đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ lễ, số ngày còn lại phụ thuộc vào thỏa thuận hoặc quyết định của người sử dụng lao động.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, lịch nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9/2026 không áp dụng thống nhất cho toàn bộ người lao động mà chia thành 2 nhóm:
(1) Nhóm CBCCVC và người lao động khu vực Nhà nước
Với nhóm CBCCVC và NLĐ khu vực Nhà nước, lịch nghỉ 2/9/2026 5 ngày được quy định bắt buộc bao gồm cả cơ chế hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8.
Cụ thể lịch nghỉ diễn ra 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
(2) Nhóm người lao động khu vực tư nhân
Với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, quyền quyết định thuộc về người sử dụng lao động: họ chỉ bắt buộc phải cho nghỉ tối thiểu 2 ngày (gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề), đồng thời phải thông báo phương án cụ thể cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Bộ Nội vụ có khuyến khích doanh nghiệp tự nguyện áp dụng lịch nghỉ tương đương CBCCVC và ưu tiên các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, nhưng đây không phải nghĩa vụ pháp lý.
Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, họ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Lịch nghỉ 2/9/2026 5 ngày có áp dụng cho toàn bộ người lao động không?
Làm thứ 7 ngày 22/8 bù lễ 2/9/2026 có được tính lương cao hơn không?
Không. Ngày làm bù (thứ 7 ngày 22/8/2026) được tính là ngày làm việc bình thường, không phải làm thêm giờ hay làm trong ngày nghỉ lễ do bản chất của hoán đổi là chuyển ngày làm việc từ thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8). Tức là thứ Bảy 22/8 trở thành ngày làm việc chính thức trong tuần đó, hưởng mức lương 100% bình thường.
Bảng so sánh mức lương khi đi làm ngày 22/8 và đi làm ngày 2/9
Ngày làm việc | Loại | Mức lương |
Thứ 7, 22/8/2026 | Ngày làm bù (hoán đổi) | 100% (lương bình thường) |
Thứ 4, 2/9/2026 (nếu đi làm) | Ngày nghỉ lễ chính thức | 400% (lương ngày lễ) |
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ lễ 2/9/2026 không?
Có. Người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam được hưởng đầy đủ các ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2019. Do đó, vào dịp lễ Quốc khánh Việt Nam (2/9) năm 2026, người lao động nước ngoài được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm:
- 01 ngày Tết cổ truyền của quốc gia mình
- 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mình
Như vậy, so với lao động Việt Nam, lao động nước ngoài có thêm 2 ngày nghỉ lễ riêng mỗi năm, đây là quy định thể hiện sự tôn trọng bản sắc văn hóa đa quốc gia trong môi trường làm việc tại Việt Nam.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
