Cách viết và tải mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động chuẩn nhất ở đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác không quy định về cách viết mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động. Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động chuẩn nhất hiện nay dưới đây:
Tải mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động chuẩn nhất hiện nay ở đây: TẠI ĐÂY
Ngoài ra, đây là cách viết mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động:
1. Phần thông tin cá nhân:
Ghi ở đầu đơn, phía trên cùng bên trái.
2. Thông tin người nhận:
Mr. John Smith – HR Manager – ABC Company – 12 Le Loi St, District 1, HCMC
3. Lời chào:
Dear Mr. Smith,
(Nếu không biết tên người nhận thì ghi: Dear Hiring Manager,)
4. Mở đầu:
I am writing to apply for the position of [Job Title] at [Company Name]. I am excited about the opportunity to contribute my skills and experience to your team.
5. Học vấn – kỹ năng:
I hold a [Degree] in [Field] from [University] and have [X years] of experience in [Industry]. During my work, I have developed strong skills in [Specific skills related to the job].
6. Kinh nghiệm:
In my previous job at [Company], I was responsible for [Main duties] and successfully [Key achievement]. These experiences have improved my [relevant skills].
7. Lý do chọn công ty:
I am impressed by [Company Name]’s [Values or Mission] and believe that my qualifications and passion make me a strong fit for this position.
8. Kết thư:
I have attached my resume for your review. I would appreciate the opportunity to discuss my application further. Thank you for your time and consideration.
Sincerely
Cách viết và tải mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh dành cho người lao động chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Thỏa thuận lương thế nào trong hợp đồng lao động khi xin việc?
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, 2 bên tiến hành thỏa thuận lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Khai đơn xin việc sai sự thật có thể bị đuổi việc dù trúng tuyển đúng không?
Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin trung thực cho nhà tuyển dụng như sau:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Theo đó, người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, nếu người lao động khai đơn xin việc sai sự thật vẫn có thể bị đuổi việc dù trúng tuyển bởi vì khi giao kết hợp đồng lao động không bảo đảm được thông tin cá nhân cần thiết để thiết lập hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của người sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
