Mẫu đơn xin việc bán thời gian (part-time) mới nhất có dạng như thế nào?
Hiện nay, đơn xin việc bán thời gian (part-time) không có quy định pháp luật riêng biệt nào cho đơn này. Tuy nhiên, về bản chất, đơn xin việc bán thời gian cũng là một đơn xin việc thông thường nên cũng phải tuân theo các nguyên tắc chung.
Dưới đây là Mẫu đơn xin việc bán thời gian (part-time) mới nhất có dạng:
TẢI VỀ >> Mẫu đơn xin việc bán thời gian (part-time) mới nhất
Hướng dẫn viết đơn xin việc bán thời gian (part-time):
1. Họ và tên: Viết đầy đủ họ tên như trên CMND/CCCD.
2. Ngày sinh: Ghi theo dạng: ngày/tháng/năm
3. Số điện thoại: Ghi số bạn đang sử dụng để nhà tuyển dụng liên lạc.
4. Địa chỉ email: Nên dùng email chuyên nghiệp, chứa tên của bạn.
5. Địa chỉ liên hệ: Ghi nơi bạn đang sinh sống hoặc nơi thuận tiện để nhận thư mời phỏng vấn.
6. Vị trí ứng tuyển: Ghi đúng tên vị trí trong tin tuyển dụng.
Ví dụ: Nhân viên Hỗ trợ Hành chính
7. Tình trạng học tập
Hiện tôi là sinh viên năm … tại trường …
Ghi rõ bạn đang học năm mấy.
8. Chuyên ngành: Ghi đúng tên ngành bạn đang theo học.
Ví dụ: Quản trị Nhân sự
9. Kinh nghiệm làm việc: Nếu đã từng làm việc, ghi rõ công việc, thời gian, nhiệm vụ chính.
Nếu chưa có kinh nghiệm, có thể ghi hoạt động tình nguyện, CLB, dự án đã tham gia.
10. Các kỹ năng: Chọn kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp; Tin học văn phòng (Word, Excel); Làm việc nhóm; Sắp xếp hồ sơ và quản lý thời gian
11. Thời gian làm việc mong muốn: Ghi rõ bạn có thể làm ca nào, giờ nào
12. Mục tiêu nghề nghiệp: Viết ngắn gọn, thể hiện định hướng phát triển.
Mẫu đơn xin việc bán thời gian (part-time) mới nhất có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)
Nghĩa vụ cung cấp thông tin chính xác của người xin việc và người tuyển dụng được quy định như thế nào?
Tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, bên tuyển dụng phải cung cấp thông tin trung thực cho người xin việc về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người xin việc yêu cầu.
Đồng thời, người xin việc phải cung cấp thông tin đầy đủ, trung thực cho bên tuyển dụng lao động về các thông tin như: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người tuyển dụng yêu cầu.
Nhà nước có những chính sách của Nhà nước nào về việc làm?
Theo quy định tại Điều 4 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), theo đó Nhà nước có những chính sách về việc làm như sau:
+ Phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; phát triển việc làm trong khu vực kinh tế tư nhân; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách, chiến lược về việc làm, về phát triển kỹ năng nghề; phát triển chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
+ Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí qua tổ chức dịch vụ việc làm công.
+ Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế và theo hướng bền vững.
+ Hỗ trợ tạo việc làm, tự tạo việc làm, chuyển đổi việc làm.
+ Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
+ Khuyến khích phát triển kỹ năng nghề, tạo việc làm trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh.
+ Khuyến khích tổ chức, cá nhân hỗ trợ, thực hiện các hoạt động phát triển kỹ năng nghề; tham gia đào tạo, đào tạo lại, tạo việc làm, tự tạo việc làm và duy trì việc làm theo hướng bền vững.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
