Mẫu đơn xin việc phải đảm bảo những nội dung chính nào? Tải mẫu đơn xin việc ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin việc phải đảm bảo những nội dung chính nào? Tải mẫu đơn xin việc ở đâu?
• Người lao động xin việc có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?
• Có phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Mẫu đơn xin việc phải đảm bảo những nội dung chính nào? Tải mẫu đơn xin việc ở đâu?

Đơn xin việc là một trong những giấy tờ không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc của mỗi ứng viên.

Đơn xin việc giúp ứng viên thể hiện sự quan tâm, nguyện vọng và khả năng phù hợp của mình với vị trí công việc mà mình muốn làm. Tuy nhiên mẫu đơn xin việc phải chứa các nội dung chính sau:

Thông tin cá nhân:

Họ và tên

Ngày tháng năm sinh

Địa chỉ liên lạc (email, số điện thoại)

Địa chỉ nhà

Tiêu đề đơn xin việc:

Nêu rõ là “Đơn xin việc” hoặc ghi tên vị trí ứng tuyển (ví dụ: “Đơn xin việc vị trí Nhân viên Marketing”).

Lý do xin việc:

Giới thiệu lý do bạn quan tâm đến công việc và vì sao bạn muốn làm việc tại công ty.

Kinh nghiệm và kỹ năng:

Trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc hoặc học vấn phù hợp với công việc ứng tuyển.

Nếu có thành tích hay dự án nổi bật, bạn có thể liệt kê thêm.

Cam kết và mong muốn:

Cam kết sẽ đóng góp vào công ty.

Cụ thể, bạn có thể chia sẻ những mục tiêu nghề nghiệp và cách bạn sẽ phát triển trong công ty.

Lời kết và mong muốn được phỏng vấn:

Kết thúc đơn bằng lời cảm ơn và mong muốn có cơ hội trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

Chữ ký và ngày tháng:

Chữ ký của bạn và ngày tháng viết đơn.

* Hiện nay, có rất nhiều các mẫu đơn xin việc thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, khi muốn ứng tuyển vào một vị trí bất kì thì bạn nên chuẩn bị mẫu đơn xin việc chỉn chu và chuyên nghiệp.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin việc. Có thể tham khảo mẫu đơn xin việc mới nhất 2025 dưới đây:

(Một phần mẫu đơn xin việc)

Tải mẫu đơn xin việc mới nhất: Tại đây.

Hướng dẫn viết:

Dựa theo mẫu đơn xin việc trên thì ứng viên cần điền những nội dung sau đây tương ứng với mỗi ô trống trong mẫu đơn:

(1) Điền rõ tên Công ty mà người làm đơn muốn ứng tuyển vào làm việc.

(2) Ghi rõ cách thức mà người làm đơn biết Công ty có nhu cầu tuyển dụng (Ví dụ: Thông qua tin tuyển dụng trên website của Công ty; website của trang tuyển dụng; lời giới thiệu của thầy cô,…).

(3) Điền rõ vị trí mà người làm đơn ứng tuyển (Ví dụ: Nhân viên pháp lý, Trưởng Phòng Pháp chế…).

(4) Điền lĩnh vực chuyên môn được đào tạo tại trường có liên quan đến vị trí ứng tuyển.

(5) Điền thông tin về vị trí mà người làm đơn từng thực tập/làm việc.

(6) Điền rõ tên Công ty mà người làm đơn từng thực tập/làm việc.

(7) Điền ngắn gọn, dễ hiểu về những kinh nghiệm làm việc có được liên quan đến vị trí ứng tuyển (Ví dụ: Vị trí ứng tuyển là nhân viên tư vấn pháp lý thì ghi kinh nghiệm về: tư vấn pháp luật cho khách hàng qua điện thoại, viết thư tư vấn pháp lý,…).

(8) Điền rõ các kỹ năng mà người làm đơn đã có (Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian,...).

(9) Điền rõ vị trí mà người làm đơn ứng tuyển.

Mẫu đơn xin việc phải đảm bảo những nội dung chính nào? Tải mẫu đơn xin việc ở đâu?

Người lao động xin việc có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động xin việc không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Có phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng giao kết hợp đồng thử việc theo quy định trên.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động.

Do đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc người lao động sẽ tiến hành thử việc trước khi quyết định ký hợp đồng chính thức.

Việc thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể thực hiện bằng việc giao kết hợp đồng thử việc hoặc ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể nào về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động.