Bảo hiểm xã hội thực hiện tinh giản biên chế năm 2027 theo Kế hoạch 741 ra sao?

Bảo hiểm xã hội thực hiện tinh giản biên chế năm 2027 theo Kế hoạch 741 ra sao?

Ngày 27/5/2026, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn đã ban hành Kế hoạch 741/KH-BHXH tinh giản biên chế năm 2027.

Tải về >> Kế hoạch 741/KH-BHXH

Theo đó, trên cơ sở rà soát tổng thể tình hình biên chế, cơ cấu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức và điều kiện, tiêu chuẩn tinh giản biên chế theo quy định hiện hành, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn dự kiến có 01 trường hợp viên chức thực hiện tinh giản biên chế trong quý IV/2026 (hiện đang làm thủ tục trình BHXH Việt Nam).

Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn tiếp tục thực hiện rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, làm cơ sở cho việc xây dựng và triển khai kế hoạch tinh giản biên chế trong các năm tiếp theo, bảo đảm đúng đối tượng, đúng quy định, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.

Cụ thể, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn đã xây dựng Kế hoạch 741/KH-BHXH năm 2026 về tinh giản biên chế năm 2027. Trong đó, dự kiến số lượng người và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế trong năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn như sau:

Tại khoản 3 Mục I Kế hoạch 741/KH-BHXH năm 2026 đã công bố thông tin về đội ngũ viên chức, người lao động tại đơn vị Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn như sau:

- Về số lượng: Tổng số viên chức, lao động tính tới thời điểm ngày 15/05/2026 là 200 người, trong đó:

+ Ban Giám đốc: 03 (gồm: Giám đốc và 02 Phó Giám đốc);

+ Cấp trưởng phòng và tương đương: 13 người;

+ Cấp phó trưởng phòng và tương đương: 20 người;

+ Viên chức không giữ chức vụ quản lý: 126 người

+ Lao động hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 07 người

+ Lao động hợp đồng hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP là 31 người.

- Về chất lượng: Đội ngũ viên chức, người lao động của đơn vị có cơ cấu về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước và độ tuổi cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, cụ thể:

+ Trình độ chuyên môn: Thạc sĩ 45 người, Đại học 137 người, Cao đăng 04 người, trung cấp trở xuống 14 người;

+ Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 12 người, Trung cấp 70 người;

+ Trình độ quản lý nhà nước: Chuyên viên chính 36 người, chuyên viên 98 người;

- Về công tác đánh giá, phân loại cán bộ:

Công tác đánh giá, phân loại viên chức, người lao động tại đơn vị được thực hiện định kỳ theo quy định và hướng dẫn của BHXH Việt Nam, bảo đảm nguyên tắc khách quan, công khai, minh bạch và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Việc đánh giá, phân loại tập trung làm rõ mức độ hoàn thành nhiệm vụ, năng lực chuyên môn, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và khả năng đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm trong điều kiện tổ chức bộ máy được sắp xếp, tinh gọn. Kết quả đánh giá, phân loại là căn cứ quan trọng để xây dựng phương án sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng và xác định đối tượng thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Bảo hiểm xã hội thực hiện tinh giản biên chế năm 2027 theo Kế hoạch 741 ra sao? (Hình từ Internet)

Tiền lương để tính trợ cấp tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức bao gồm những khoản nào?

Tại Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định, tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm:

- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty;

- Các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.

Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng nào tại Nghị định 154?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã nêu rõ 7 nguyên tắc cần đảm bảo khi tinh giản biên chế:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

(2) Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(3) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(4) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

(6) Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

(7) Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.