Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là mức trợ cấp ốm đau khi người lao động mới đi làm tháng đầu tiên được tính như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Tôi hiện đang xin làm tại một công ty chuyên hoạt động cho thuê lại lao động, tôi muốn hỏi là khi công ty ký hợp đồng với bên thuê lại lao động thì những người lao động thuê lại như tôi có được biết nội dung trong hợp
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau chăm 2 con bị ốm được quy định như thế nào? Tôi có 2 cháu sinh đôi được hơn 1 tuổi bữa nay 2 bé bị ốm phải nhập viện. Tôi xin công ty nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Vậy công ty tôi cho tôi được nghỉ mấy ngày để chăm 2 bé? Số ngày nghỉ có được gấp đôi không? Mong được giải đáp.
Tôi là thuyền viên làm việc trên tàu, vì tính chất đặc thù công việc của vận tải thủy nên ký hợp đồng lao động là 30 ngày công/tháng. Như vậy thì tôi có thắc mắc là 04 ngày chủ nhật trong tháng thì công ty có phải trả lương theo lương ngày nghỉ lễ, chủ nhật hay không?
Theo thông tin em được biết khi sinh lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng nhưng không biết là có tính ngày nghỉ hằng tuần không? 6 tháng này được tính đóng bảo hiểm xã hội vậy có tính đóng tiền tham gia bảo hiểm thất nghiệp luôn không? Và thời điểm nào sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức sau khi sinh con? Mong nhận được câu
Thủ tục lập hồ sơ khám giám định để thực hiện chế độ tử tuất mới nhất ra sao? Hồ sơ khám giám định để thực hiện chế độ tử tuất gồm có những gì? Đây là câu hỏi của bạn Nhi ở Hà Nội.
Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị T. (Tiền Giang).
Nhân viên thử việc có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Tôi mới tốt nghiệp đại học và đang thử việc tại một công ty TNHH với thời gian hợp đồng 6 tháng. Trong thời gian thử việc, tôi đã bị ốm nặng và không thể lên công ty làm việc. Tôi muốn hỏi là nhân viên thử việc bị ốm như vậy thì có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Điều kiện để hưởng là
Chồng tôi là người nước ngoài và đang làm trong một xưởng may cho một công ty tại Việt Nam. Sau hơn 10 làm việc tại đây, chồng tôi bị nhiễm bụi phổi bông nghề nghiệp và được nhận trợ cấp bệnh nghề nghiệp hàng tháng. Tuy nhiên dạo gần đây anh ấy hay bị khó thở và được giám định hen nghề nghiệp do thời gian dài hít bụi vải. Vậy cho tôi hỏi trong
Do xe mất lái, tôi đâm vào hàng rào sắt giữa hai làn đường. Hàng rào văng ra khiến một người đi xe máy va phải, bất tỉnh. Tôi đã đưa anh vào bệnh viện và gọi người nhà anh tới. Cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có nghĩa vụ phải bồi thường mọi phí tổn không, bởi tôi không trực tiếp gây tai nạn cho anh?
Tôi là viên chức quốc phòng tại một đơn vị sự nghiệp nhà nước. Tháng trước tôi bị sốt siêu vi và phải nằm viện 01 tuần để điều trị và theo dõi, hiện tại tôi muốn làm hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ ốm đau nhưng tôi không biết hồ sơ cần những gì và tôi có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ở đâu? Câu hỏi của chị Mai đến từ Tuyên Quang.
hội đem lại như:
- Khi thai sản thì người lao động sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản và sẽ được nhận tiền thai sản theo quy định của pháp luật
- Không may người lao động gặp tai nạn lao động thì người lao động sẽ được chăm sóc, điều trị bệnh và nhận trợ cấp theo chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Khi gặp bất kỳ rủi ro nào về sức khỏe thì
Tôi muốn hỏi trường hợp xe ô tô 4 chỗ do tài xế nhậu say xỉn tông vào xe máy đang lưu thông trên đường, dẫn đến nạn nhân tử vong tại chỗ thì phải bồi thường bao nhiêu tiền? Mong nhận được tư vấn cụ thể.
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Xin chào, công ty mình có thuê 1 số người lao động ngắn hạn (3-6 tháng) thông qua các đơn vị nhà thầu. Nhờ bạn kiểm tra và tư vấn giúp mình về trách nhiệm đào tạo ATVSLĐ đối với các nhân viên dịch vụ này thì sẽ thuộc về công ty mình hay các đơn vị nhà thầu chủ quản? Xin cám ơn. Câu hỏi của anh B từ Hà Nội.
Tôi làm trong công ty điều kiện bình thường đóng BH được 3 năm, mức lương đóng bảo hiểm 3.300.000đ, nghỉ ốm 6 ngày trong tháng 7, kế toán công ty thanh toán cho tôi 571.154đ. Trường hợp trên tính mức hưởng chế độ ốm đau có đúng không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Công ty tôi dự kiến thuê 2 lao động cao tuổi (đang hưởng chế độ lương hưu) để làm việc trong xưởng may. Vậy trong trường hợp này công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng người lao động cao tuổi?
Thành viên của Đội tình nguyện được hưởng những chính sách hỗ trợ nào? Thành viên của Đội tình nguyện phải đáp ứng các tiêu chuẩn gì? Chế độ thù lao đối với thành viên của Đội tình nguyện được quy định như thế nào? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Bình Phước.
Lực lượng phòng thủ dân sự bao gồm những thành phần nào? Quy định về tổ chức lực lượng phòng thủ dân sự tại cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã ra sao? Trong trường hợp nếu người tham gia lực lượng phòng thủ dân sự thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn trong thời gian tập huấn sẽ được hưởng chế độ chính sách thế nào? Anh Hoàng Dũng (Hà Nội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức trợ cấp ốm đau khi người lao động mới đi làm tháng đầu tiên được tính như thế nào theo quy định pháp luật?
10:30 | 08/05/2022
