Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, theo như tôi được biết thì doanh nghiệp thuê lại lao động không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Vậy nếu doanh nghiệp vi phạm thì có bị xử lý gì không? Pháp luật có quy định mức phạt cụ thể với hành vi này không
Pháp luật Việt Nam có ràng buộc ngôn ngữ ưu tiên trong hợp đồng xây dựng không? Bên tôi thi công nội thất văn phòng cho khách hàng. Hợp đồng đang để song ngữ. Thông thường tôi để nội dung là ưu tiên tiếng Việt. Nhưng khách hàng muốn ưu tiên ngôn ngữ tiếng Anh vậy có được không?
Tôi và chồng tôi đang cư trú tại Bình Phước. Vợ chồng tôi có 01 mảnh đất tại Đồng Nai. Hiện nay, vợ chồng tôi vẫn đang chung sống với nhau và chưa ly hôn. Tuy nhiên, tôi và chồng tôi đang có tranh chấp về việc chia mảnh đất nói trên. Vậy tôi phải nộp đơn khởi kiện ở tòa án nơi có đất hay tòa án nơi chồng tôi cư trú?
Thuê lại lao động rồi cho doanh nghiệp khác thuê lại có được không? Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, có thuê lại 100 lao động của doanh nghiệp khác về để tăng cường sản xuất, tuy nhiên doanh nghiệp tôi đã tính toán sai và đã thuê dư 30 người. Doanh nghiệp tôi muốn cho doanh nghiệp khác thuê lại 30 người này có được không? Có bị phạt không?
Cho hỏi: Doanh nghiệp được tạm đình chỉ công việc với người lao động trong trường hợp nào?Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? câu hỏi của chị H.T.Y (Hà Nội).
Cho tôi hỏi, có phải tất cả tranh chấp đất đai đều phải hòa giải tại ủy ban nhân dân xã? Và nếu như Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giải quyết tranh chấp đất đai mà một bên không đồng ý với kết quả thì có thể nộp đơn xin UBND xã hòa giải lại được không?
Hiện tại doanh nghiệp tôi đang muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể. Chúng tôi có được thương lượng những nội dung ngoài nội dung luật đã quy định không? Và thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào?
Cho tôi hỏi khi có tranh chấp xảy ra giữa bên mua bảo hiểm và công ty bảo hiểm thì các bên có thể giải quyết tranh chấp theo các hình thức nào? Có phải mọi chi phí giải quyết tranh chấp sẽ do phía công ty bảo hiểm chi trả không? Câu hỏi của anh Thành từ TP.HCM.
Xin chào. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải nghỉ việc do đình công thì có được hưởng lương không? Hiện công tôi đang xảy ra đình công, và tôi buộc phải nghỉ việc trong hơn 5 ngày nay. Vậy những ngày nghỉ của tôi có được tính lương hay không? Mức lương nhận được có thể là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi thế nào là đình công? Những trường hợp đình công nào là hợp pháp? Hành vi nào bị cấm trước, trong và sau đình công? Cảm ơn TVPL vì đã hỗ trợ giải đáp! - Đây là câu hỏi của bạn Tiên đến từ Vĩnh Long.
Ưu tiên tiếp nhận hồ sơ trực tuyến đối với tất cả các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/09/2023 có đúng không? anh L.P.V.H - Quận 11 (TP. Hồ Chí Minh).
Thẩm quyền theo lãnh thổ của hòa giải viên lao động? Để trở thành hòa giải viên lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào? Hồ sơ dự tuyển làm hòa giải viên lao động? Câu hỏi đến từ anh G.L ở bình Dương. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có một câu hỏi liên quan đến nghĩa vụ của trọng tài viên như sau: Trong mọi trường hợp, trọng tài viên phải giữ bí mật nội dung vụ tranh chấp thương mại mà mình giải quyết? Tôi rất mong mình có thể nhận được câu trả lời trong thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai.
Gia đình tôi và hàng xóm đang tranh chấp khoảng đất là bờ tường và tôi muốn khởi kiện hàng xóm. Tuy nhiên, bờ tường đó đang được xây dựng lại bởi hàng xóm của tôi. Nếu gia đình tôi khởi kiện thì tôi có thể yêu cầu đình chỉ công trình đang thi công dang dở trên bờ tường đó dừng lại được hay không? Tại tôi sợ khi xây xong bờ tường đó rồi thì tôi khó
Công ty tôi có phòng dịch vụ việc làm cho người lao động cả trong và ngoài nước (Hàn Quốc). Để đảm bảo việc các ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn và chịu trách nhiệm đến lúc hết hạn hợp đồng là về nước thì công ty chúng tôi đã yêu cầu các ứng viên phải đặt cọc. Số tiền này sẽ trả lại ứng viên theo từng giai đoạn và sẽ trả lại hết sau khi hoàn thành
Công ty tôi có thuê lại hơn 20 người lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Trong quá trình làm việc có 2 nhân viên làm việc rất tốt nên chúng tôi muốn giữ họ lại làm việc luôn cho mình và sẽ trả lương cao hơn hiện tại cho họ. Cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thì công ty tôi có thể ký kết hợp đồng lao động với những người lao động mình
Cho tôi hỏi cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết việc xác định cha mẹ cho con trong trường hợp có tranh chấp xảy ra? Tôi muốn xác định cha cho con để làm giấy khai sinh có được không? Mong được giải đáp.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến trọng tài viên lao động như sau: Trọng tài viên lao động có bắt buộc là công dân Việt Nam? Và cho tôi hỏi thêm là trọng tài viên có được áp dụng chế độ công tác phí không? Tôi rất mong mình có thể nhận được câu trả lời trong thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị N.T.P ở Bình Dương.
Cho tôi hỏi các công ty đa cấp khi phát sinh tranh chấp kinh doanh thương mại thì Tòa án nhân dân cấp nào sẽ có thẩm quyền giải quyết? Đơn khởi kiện tranh chấp kinh doanh thương mại cần có những nội dung gì? Câu hỏi của anh Trường từ Nghệ An
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trong thời hạn tạm đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu?
00:00 | 18/07/2023
