Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 là mấy ngày?
>>> Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Như vậy, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) 1 ngày.
Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 như sau:
* Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch): rơi vào Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4). --> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật là: 02 ngày liên tục từ 26/4/2026 đến 27/4/2026. * Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026: --> Lịch nghỉ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 là 02 ngày liên tục 30/4/2026 đến 01/5/2026 theo điểm c, d Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên. |
*Trên là thông tin về "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7"
Lưu ý: Hiện nay lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 vẫn sẽ áp dụng theo quy định của Bộ Luật lao động 2019. Trường hợp người lao động muốn nghỉ dài hơn trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 thì có thể sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Xem thêm các biểu mẫu sau:
Tải về | Tên mẫu |
Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ? | |
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày | |
Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026 | |
Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng |

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 là mấy ngày? (Hình từ Internet)
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3, 30/4 và 1/5/2026 đều là ngày lễ lớn của nước ta đúng không?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, chỉ có 2 ngày lễ là Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch), Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 là ngày lễ lớn tại Việt Nam.
Ngày Quốc tế Lao động 1/5 không phải là ngày lễ lớn theo pháp luật Việt Nam.
Đi làm ngày lễ Giỗ Tỗ Hùng Vương trả lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tỗ Hùng Vương thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Như vậy, làm việc vào ngày lễ Giỗ Tỗ Hùng Vương thì tiền lương được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 4 lần mức lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 4,9 lần mức lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];