Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026?
Nổi bật: Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 kèm lời chúc gửi Quý khách hàng, Quý đối tác?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026 áp dụng cho doanh nghiệp làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026
*Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026? Tải mẫu ở đâu? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 theo quy định pháp luật là mấy ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) 1 ngày.
Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 như sau:
* Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch): rơi vào Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4). => Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 03 ngày liên tục từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến ngày Thứ Hai 27/4. * Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026: => Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 04 ngày liên tục từ Thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 03/5. |
Đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương trả lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Như vậy, làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 4 lần mức lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 4,9 lần mức lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
