So sánh Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 năm 2026 của NLĐ làm việc thứ 7 có gì khác so với không làm thứ 7?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Như vậy, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) 1 ngày.
Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch) rơi vào Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4).
Theo đó, so sánh Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định pháp luật lao động của NLĐ làm việc thứ 7 có gì khác so với không làm thứ 7 như sau:
Người lao động làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 | Người lao động làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 6 | |
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 | Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7 nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật là 02 ngày liên tục từ 26/4/2026 đến 27/4/2026. | Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 03 ngày liên tục từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến ngày Thứ Hai 27/4. |
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 | 02 ngày liên tục 30/4/2026 đến 01/5/2026 | 04 ngày liên tục từ Thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 03/5. |
*Trên đây là thông tin về "So sánh Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 năm 2026 của NLĐ làm việc thứ 7 có gì khác so với không làm thứ 7?"
So sánh Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 năm 2026 của NLĐ làm việc thứ 7 có gì khác so với không làm thứ 7? (hình từ Internet)
Đi làm vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 năm 2026 người lao động được nhận lương bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, là ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, nên nếu trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 thì được nhận lương như sau:
- Bên cạnh nhận lương của một ngày làm việc thì còn được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc.
- Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động bao gồm:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Xem thêm các biểu mẫu sau:
Tải về | Tên mẫu |
Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ? | |
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày | |
Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026 | |
Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
