Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ
*Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 theo quy định pháp luật?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) 1 ngày.
Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 như sau:
* Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch): rơi vào Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4). => Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 03 ngày liên tục từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến ngày Thứ Hai 27/4. * Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026: => Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 04 ngày liên tục từ Thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 03/5. |
*Trêm đây là thông tin về "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 của người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 theo quy định pháp luật? "
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
