Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội tuyển dụng viên chức 2026 theo Thông báo 586 chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Nguyễn Văn Phú 9,875 lượt xem
07:58 | 07/10/2026
Nội dung về tuyển dụng viên chức năm 2026 được Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội nêu rõ tại Thông báo 586/TB-TTDL&TTNT năm 2026 cụ thể như sau:
Nội dung chính
  1. Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội tuyển dụng viên chức 2026 theo Thông báo 586 chi tiết chỉ tiêu ra sao?
  2. Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội và thời gian cách thức tiếp nhận ra sao?
  3. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức 2026 là gì?

Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội tuyển dụng viên chức 2026 theo Thông báo 586 chi tiết chỉ tiêu ra sao?

MỚI: Trường Đại học Tôn Đức Thắng tuyển dụng viên chức đợt 3 năm 2026

>>> MỚI: Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tuyển dụng viên chức 2026

Ngày 30/9/2026, Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội đã có Thông báo 586/TB-TTDL&TTNT năm 2026 về việc tuyển dụng viên chức năm 2026.

>>> TẢI VỀ Thông báo 586/TB-TTDL&TTNT năm 2026

Theo đó, tại Mục I Thông báo 586/TB-TTDL&TTNT năm 2026 nêu rõ số lượng, vị trí việc làm cần tuyển dụng tại Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội như sau:

Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế viên chức được Sở Nội vụ thành phố Hà Nội phê duyệt. Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội xác định số biên chế viên chức cần tuyển dụng vào làm việc tại Trung tâm năm 2026 là 19 chỉ tiêu.

Xem chi tiết chỉ tiêu tuyển dụng Tải về

Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội tuyển dụng viên chức 2026 theo Thông báo 586 chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội tuyển dụng viên chức 2026 theo Thông báo 586 chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức Trung tâm Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo thành phố Hà Nội và thời gian cách thức tiếp nhận ra sao?

Tại Mục III Thông báo 586/TB-TTDL&TTNT năm 2026 nêu rõ về phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian cách thức tiếp nhận như sau:

(1) Phiếu đăng ký dự tuyển

Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu Tải về) vào 01 vị trí việc làm tại phòng có chỉ tiêu tuyển dụng.

Lưu ý: Nếu đăng ký tuyển dụng vào từ 2 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi.

(2) Kê khai phiếu dự tuyển

- Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. Các nội dung khai trong phiếu phải đầy đủ, chính xác từ các giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm chốt nộp Phiếu đăng ký dự tuyển.

- Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia tại địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn

- Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hà Nội tại địa chỉ: https://sokhen.hanoi.gov.vn

- Các phiếu điền không đầy đủ thông tin bắt buộc trong phiếu được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.

(3) Thời gian và cách thức tiếp nhận

Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức là 30 ngày, từ ngày 01/10/2026 đến hết ngày 02/11/2026.

Hình thức nộp phiếu đăng ký dự tuyển viên chức trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Cách thức đăng ký nộp trực tuyến như sau:

Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia tại địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn;

Bước 2: Vào menu “Dịch vụ công trực tuyến”;

Bước 3: Nhập vào ô tìm kiếm thủ tục “Thi tuyển công chức”;

Bước 4: Tìm chọn “Thành phố Hà Nội”, chọn “Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hà Nội”;

Bước 5: Chọn “Nộp trực tuyến”.

Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức 2026 là gì?

Theo Điều 19 Luật Viên chức 2025 quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau:

(1) Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch 2008;

- Đang cư trú tại Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;

- Có đăng ký dự tuyển;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;

- Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

(2) Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

(3) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Văn Phú Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị phạt ra sao? Chi tiết mức xử phạt tại NĐ 283 là gì?

Bài viết cung cấp quy định về mức phạt đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm, cùng nội dung hoạt động và trách nhiệm của doanh nghiệp theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất