- Mục tiêu thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước theo Kết luận 105-KL/TW có nội dung nào?
- Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được thu hút trọng dụng là gì?
- Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc là gì?
Mục tiêu thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước theo Kết luận 105-KL/TW có nội dung nào?
Ngày 15/10/2026, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 105-KL/TW năm 2026 về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.Trong đó nêu rõ mục tiêu thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước như sau:
>>> TẢI VỀ Kết luận 105-KL/TW năm 2026
Tại Mục 2 Phần II Kết luận 105-KL/TW năm 2026 nêu rõ mục tiêu trong thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước như sau:
(1) Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài quốc gia hiện đại, thống nhất, hiệu quả, có sức cạnh tranh quốc tế; hình thành đội ngũ nhân tài chất lượng cao, đủ mạnh, có cơ cấu hợp lý trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, có khả năng dẫn dắt giải quyết các bài toán lớn của đất nước. Xây dựng Việt Nam trở thành môi trường hấp dẫn, nơi nhân tài được tôn trọng, tin tưởng và phát huy tối đa năng lực, sức sáng tạo.
(2) Mục tiêu đến năm 2030
(i) Hoàn thiện đồng bộ thể chế, cơ chế, chính sách về nhân tài; bảo đảm thống nhất, minh bạch, đủ sức cạnh tranh trong khu vực và quốc tế.
(ii) Hình thành và vận hành cơ chế xác định, công bố, đặt hàng các nhiệm vụ chiến lược, bài toán lớn cần nhân tài thực hiện. Phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia gắn với từng nhiệm vụ, chương trình, dự án cụ thể trong các lĩnh vực khoa học cơ bản, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, lượng tử, khoa học dữ liệu, công nghệ chiến lược, công nghệ mới và các nhiệm vụ chiến lược khác.
(ii) Hoàn thành xây dựng và vận hành đồng bộ hạ tầng số quốc gia về nhân tài, nhất là Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài; hình thành mạng lưới chuyên gia trong nước và quốc tế.
(iv) Hình thành hệ sinh thái nhân tài quốc gia mở, liên thông và hội nhập; kết nối hiệu quả nguồn lực nhân tài giữa khu vực công và khu vực tư.
(v) Phấn đấu thuộc nhóm 3 nước đứng đầu Đông Nam Á về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
(3) Mục tiêu đến năm 2045
Việt Nam có năng lực bảo đảm chủ động nguồn lực nhân tài đáp ứng yêu cầu của quốc gia phát triển, thu nhập cao; thể chế và hệ thống quản trị nhân tài đạt trình độ tiên tiến, hiện đại, hội nhập quốc tế; xây dựng được đội ngũ nhân tài, chuyên gia trình độ cao có khả năng dẫn dắt các lĩnh vực chiến lược, làm chủ và phát triển công nghệ lõi, công nghệ chiến lược.
Phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu và là điểm đến hấp dẫn của nhân tài trong khu vực và trên thế giới.
Mục tiêu thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước theo Kết luận 105-KL/TW có nội dung nào?
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được thu hút trọng dụng là gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định chi tiết chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc là đối tượng được hưởng chính sách thu hút trọng dụng nhân tài nêu ở phần trên.
Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ như sau:
- Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia dầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển.
- Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý theo chức danh được quy hoạch; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.
Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc là gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định chi tiết chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc là đối tượng được hưởng chính sách thu hút trọng dụng nhân tài.
Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như sau:
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.
- Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.
- Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 05 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 02 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 01 đến 02 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).
- Kết luận 105
- Thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước
- Trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước
- Nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước
- Thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn
- Kết luận 105 của Ban Chấp hành Trung ương
- Kết luận 105 về thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn
- Kết luận 105 2026
- Kết luận 105 KL TW 2026
- Kết luận 105 về thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
