Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động?

Nguyễn Thị Thanh Xuân 1,646 lượt xem
09:31 | 20/04/2026
Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động? Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào theo quy định?
Nội dung chính
  1. Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động?
  2. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào?
  3. Người lao động có được tạm ứng lương dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 không?

Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động?

>> Mẫu Biên bản họp lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026

>> Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026

Tham khảo mẫu phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động dưới đây:

Mẫu Phiếu lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026?

Tải về Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 năm 2026 đối với người lao động

Mẫu Phiếu lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026?

Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 năm 2026 đối với người lao động? (hình từ internet)

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch 2026 thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 - 1 tháng 5 năm 2026 lần lượt như sau:

Ngày lễ

Thứ

Ngày dương

Ngày Chiến thắng

(ngày 30 tháng 4 dương lịch)

Thứ năm

30/4/2026

Ngày Quốc tế lao động

(ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Thứ sáu

01/05/2026

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

(10/03/2026)

Chủ nhật

26/04/2026

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 như sau:

(1) Giỗ tổ Hùng Vương (2 hoặc 3 ngày)

Theo lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 thì mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch.

Như vậy, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026

Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, Chủ nhật

Được nghỉ 3 ngày

Ngày âm

Thứ

Ngày dương

Ghi chú

9 tháng 3

Thứ bảy

25/4/2026

Nghỉ hằng tuần

10 tháng 3

Chủ nhật

26/4/2026

Nghỉ hằng tuần

11 tháng 3

Thứ hai

27/4/2026

Nghỉ bù

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật

Được nghỉ 2 ngày

Ngày âm

Thứ

Ngày dương

Ghi chú

10 tháng 3

Chủ nhật

26/4/2026

Nghỉ hằng tuần

11 tháng 3

Thứ hai

27/4/2026

Nghỉ bù

(2) 30/4 - 1/5 năm 2026

30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Như vậy đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật thì sẽ có kỳ nghỉ 30/4-1/5 năm 2026 kéo dài 4 ngày.

Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, Chủ nhật

Được nghỉ 4 ngày

Ngày dương

Thứ

Ngày âm

Ghi chú

30/4/2026

Thứ năm

14/3/2026

Nghỉ lễ

01/05/2026

Thứ sáu

15/3/2026

Nghỉ lễ

02/05/2026

Thứ bảy

16/3/2026

Nghỉ hằng tuần

03/05/2026

Chủ nhật

17/3/2026

Nghỉ hằng tuần

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật

Được nghỉ 2 ngày

Ngày dương

Thứ

Ngày âm

Ghi chú

30/4/2026

Thứ năm

14/3/2026

Nghỉ lễ

01/05/2026

Thứ sáu

15/3/2026

Nghỉ lễ

Người lao động có được tạm ứng lương dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.

Người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày này để giải quyết các khó khăn về tài chính. Đồng thời, doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.

Như vậy, người lao động có thể tạm ứng lương dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 theo thỏa thuận với doanh nghiệp và người lao động.

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thị Thanh Xuân Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Công văn 20917/SNV-CCVC triển khai thực hiện Quyết định 78/2026/QĐ-UBND về chi thu nhập tăng thêm CBCCVC tại TPHCM ra sao?

Nội dung triển khai thực hiện Quyết định 78/2026/QĐ-UBND ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh được Sở Nội vụ TPHCM nêu rõ tại Công văn 20917/SNV-CCVC ngày 9/10/2026 cụ thể như sau:

Bài viết mới nhất