Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động?
>> Mẫu Biên bản họp lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
>> Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
Tham khảo mẫu phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động dưới đây:

Tải về Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 năm 2026 đối với người lao động

Mẫu Phiếu lấy ý kiến hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 năm 2026 đối với người lao động? (hình từ internet)
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo lịch 2026 thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 - 1 tháng 5 năm 2026 lần lượt như sau:
Ngày lễ | Thứ | Ngày dương |
Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) | Thứ năm | 30/4/2026 |
Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch) | Thứ sáu | 01/05/2026 |
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03/2026) | Chủ nhật | 26/04/2026 |
Như vậy, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 như sau:
(1) Giỗ tổ Hùng Vương (2 hoặc 3 ngày)
Theo lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 thì mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch.
Như vậy, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026
Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, Chủ nhật
Được nghỉ 3 ngày
Ngày âm | Thứ | Ngày dương | Ghi chú |
9 tháng 3 | Thứ bảy | 25/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
10 tháng 3 | Chủ nhật | 26/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
11 tháng 3 | Thứ hai | 27/4/2026 | Nghỉ bù |
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật
Được nghỉ 2 ngày
Ngày âm | Thứ | Ngày dương | Ghi chú |
10 tháng 3 | Chủ nhật | 26/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
11 tháng 3 | Thứ hai | 27/4/2026 | Nghỉ bù |
(2) 30/4 - 1/5 năm 2026
30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Như vậy đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật thì sẽ có kỳ nghỉ 30/4-1/5 năm 2026 kéo dài 4 ngày.
Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, Chủ nhật
Được nghỉ 4 ngày
Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Ghi chú |
30/4/2026 | Thứ năm | 14/3/2026 | Nghỉ lễ |
01/05/2026 | Thứ sáu | 15/3/2026 | Nghỉ lễ |
02/05/2026 | Thứ bảy | 16/3/2026 | Nghỉ hằng tuần |
03/05/2026 | Chủ nhật | 17/3/2026 | Nghỉ hằng tuần |
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật
Được nghỉ 2 ngày
Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Ghi chú |
30/4/2026 | Thứ năm | 14/3/2026 | Nghỉ lễ |
01/05/2026 | Thứ sáu | 15/3/2026 | Nghỉ lễ |
Người lao động có được tạm ứng lương dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 không?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.
Người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày này để giải quyết các khó khăn về tài chính. Đồng thời, doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.
Như vậy, người lao động có thể tạm ứng lương dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 theo thỏa thuận với doanh nghiệp và người lao động.
Lưu ý: Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];