- Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 file word chi tiết?
- Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 ra sao?
- Tổng hợp các phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào?
Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 file word chi tiết?
Tham khảo Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
A. Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30
Căn cứ tại đối tượng áp dụng Mẫu 1.4 - Văn bản có tên loại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Chú thích số 6. Tên loại văn bản
Mẫu này áp dụng chung đối với các hình thức văn bản hành chính có ghi tên loại gồm: chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, tờ trình, giấy ủy quyền, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo.
Theo đó, Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 là Mẫu 1.4 được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP:
Tải về Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30
B. Tham khảo Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
Tải về Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
Mẫu Tờ trình lấy ý kiến hoán đổi ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 file word chi tiết? (Hình từ Internet)
Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 ra sao?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.
Tổng hợp các phương án hoán đổi Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 đối với người lao động như thế nào?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Như vậy, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày Quốc tế lao động (1/5) 1 ngày
Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
* Phương án 1: Phương án hoán đổi để nghỉ 9 ngày liên tục
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật và được hoán đổi hoặc xin nghỉ phép ngày 28, 29 tháng 4 năm 2026.
Sau khi hoán đổi ngày 28- 29/4/2026 thì người lao động có thể đi làm bù vào các ngày 18/4/2026 - 19/4/2026 trước lễ hoặc vào ngày 09/05/2026 - 10/5/2026 sau lễ.
Trường hợp người lao động xin nghỉ phép 28- 29/4/2026 thì không phải làm bù.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, lễ 30/4 và 1/5/2026 nếu hoán đổi như sau:
Ngày | Thứ | Ghi chú |
25/4/2026 | Thứ Bảy | nghỉ hằng tuần |
26/4/2026 | Chủ nhật | nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương |
27/4/2026 | Thứ Hai | nghỉ bù |
28/4/2026 | Thứ Ba | hoán đổi ngày nghỉ |
29/4/2026 | Thứ Tư | hoán đổi ngày nghỉ |
30/4/2026 | Thứ Năm | Nghỉ lễ |
1/5/2026 | Thứ Sáu | Nghỉ lễ |
2/5/2026 | Thứ Bảy | nghỉ hằng tuần |
3/5/2026 | Chủ Nhật | nghỉ hằng tuần |
* Phương án 2: Hoán đổi 1 ngày
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ nhật, nếu không hoán đổi thì sẽ có 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, lễ 30 4 và 1 5 2026 như sau:
Ngày | Thứ | Ghi chú |
26/4/2026 | Chủ nhật | nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương |
27/4/2026 | Thứ Hai | nghỉ bù |
... | ... | ... |
30/4/2026 | Thứ Năm | Nghỉ lễ |
1/5/2026 | Thứ Sáu | Nghỉ lễ |
Tuy nhiên, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương sang kỳ nghỉ 30/4 và 1/5/2026 để kéo dài nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026 như sau:
Ngày | Thứ | Ghi chú |
26/4/2026 | Chủ nhật | nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương |
... | ... | ... |
30/4/2026 | Thứ Năm | Nghỉ lễ |
1/5/2026 | Thứ Sáu | Nghỉ lễ |
2/5/2026 | Thứ Bảy | ngày nghỉ hoán đổi với ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương |
3/5/2026 | Chủ Nhật | nghỉ hằng tuần |
Như vậy, đối với cách hoán đổi ngày sẽ kéo dài kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 liên tục 4 ngày và sau đó không phải làm bù.
Lưu ý: việc hoán đổi ngày nghỉ hoặc xin nghỉ phép phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
