- Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày?
- Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3, 30/4 và 1/5/2026 đều là ngày lễ lớn của nước ta đúng không?
- Công ty có bắt buộc phải hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày không?
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày?
>>> Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026?
>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 cho nhân viên công ty?
Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 kèm lời chúc gửi Quý khách hàng, Quý đối tác?
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày tại đây là mẫu thông báo với phương án hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 (thứ Hai) sang ngày 2/5 (thứ Bảy), giúp hình thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5) dành cho doanh nghiệp có lịch làm việc từ Thứ Hai đến thứ Bảy trong tuần.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày
*Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày? (hình từ Internet)
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3, 30/4 và 1/5/2026 đều là ngày lễ lớn của nước ta đúng không?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, chỉ có 2 ngày lễ là Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch), Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 là ngày lễ lớn tại Việt Nam.
Ngày Quốc tế Lao động 1/5 không phải là ngày lễ lớn theo pháp luật Việt Nam.
Công ty có bắt buộc phải hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Và theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, công ty chỉ cần đảm bảo người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 và 1/5 theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, việc hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty.
Do đó, công ty không bắt buộc phải hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
