Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026?

Phan Thanh Thảo 8,165 lượt xem
07:00 | 27/04/2026
Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026? Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 ra sao?
Nội dung chính
  1. Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026?
  2. Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 ra sao?
  3. Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ?

Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026?

Tham khảo Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026 - Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026

Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026 - Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026

___________

>> Xem thêm: Mẫu Quyết định theo Nghị định 30 file word được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Tên Mẫu

Mẫu trình bày văn bản hành chính

Mẫu 1.2

Quyết định (cá biệt) quy định trực tiếp

Mẫu 1.3

Quyết định (cá biệt) quy định gián tiếp

Tải về Mẫu Quyết định theo Nghị định 30 file word

>> Hướng dẫn cách ghi Mẫu Quyết định theo Nghị định 30?

Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026?

Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026? Tải về Mẫu Quyết định thưởng Lễ ngày 10/3 ÂL, 30/4 và 1/5 năm 2026? (Hình từ Internet)

Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 ra sao?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 01 tháng 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.

Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về Nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Năm 2026, Giỗ tổ Hùng vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2026) là ngày Chủ nhật (26/4/2026 Dương lịch) nên theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (Thứ 2).

Chi tiết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 trong trường hợp không hoán đổi nghỉ lễ như sau:

(1) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần T7 và Chủ nhật:

Nghỉ tổng cộng 04 ngày không liên tục (Ngày 26, Ngày 27, Ngày 30, Ngày 01/05) và tổng cộng 07 ngày không liên tục nếu tính ngày thứ 7 và chủ nhật.

Người lao động đi làm vào ngày thứ 3 (28/4), thứ 4 (29/4).

(2) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật như sau:

Nghỉ tổng cộng 04 ngày không liên tục (Ngày 26, Ngày 27, Ngày 30, Ngày 01/05) và tổng cộng 05 ngày không liên tục nếu tính ngày chủ nhật.

Người lao động đi làm vào ngày thứ 7 (25/4), thứ 3 (28/4), thứ 4 (29/4) và thứ 7 (02/5).

(3) Trường hợp người có ngày nghỉ hàng tuần là ngày khác

Lịch chi tiết sẽ do người sử dụng lao động sắp xếp dựa trên quy định pháp luật về lao động, hợp đồng lao động, quy chế làm việc riêng của doanh nghiệp.

Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần là ngày khác trùng với ngày nghỉ lễ 10/3 âm và 30/4, 1/5 2026 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thanh Thảo Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Pháp luật
Chấm dứt ngừng cung cấp điện nước cho cơ sở kinh doanh karaoke tại TPHCM khi không đảm bảo về phòng cháy chữa cháy trong trường hợp nào?

Nghị quyết 57/2026/NQ-HĐND quy định một số trường hợp áp dụng biện pháp ngừng cung cấp điện nước cho cơ sở kinh doanh karaoke tại TPHCM không đảm bảo về phòng cháy chưa cháy. Sau đây là căn cứ để chấm dứt việc áp dụng biện pháp ngừng cung cấp điện nước.

Bài viết mới nhất