Phá thai có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ? Nếu được thì được nghỉ thêm bao lâu?

09:24 | 21/09/2026
Trường hợp phá thai vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo Điều 60 Luật BHXH.
Nội dung chính
  1. Phá thai có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ? Nếu được thì được nghỉ thêm bao lâu?
  2. Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai được mấy ngày?
  3. Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai một ngày được bao nhiêu tiền?

Phá thai có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ? Nếu được thì được nghỉ thêm bao lâu?

Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 áp dụng đối với lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
...

Dẫn đến Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai, trong thời gian 30 ngày tiếp theo, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì vẫn được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ theo quy định.

>> Đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng được hưởng thai sản khi sinh con không? Phải đóng bảo hiểm ít nhất mấy tháng thì mới được?

>> Chế độ thai sản khi sinh con thứ 4 từ 1/7/2026 theo quy định mới ra sao? Sinh con thứ 4 nghỉ thai sản bao lâu?

Phá thai có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ? Nếu được thì được nghỉ thêm bao lâu?

Phá thai có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ? Nếu được thì được nghỉ thêm bao lâu? (Hình từ Internet)

Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai được mấy ngày?

Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
...
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) 05 ngày đối với trường hợp khác.
...

Theo đó, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai được tối đa 05 ngày.

Số ngày được nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai một ngày được bao nhiêu tiền?

Theo khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
...
3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Hiện nay mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP là 2.530.000 đồng/tháng.

Như vậy, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai một ngày được 30% x 2.530.000 = 759.000 đồng.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Đăng Huy Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Vai trò của Business Analyst và Legal Business Analyst trong TVPL Legal AI

BA và Legal BA phải có khả năng trực tiếp tham gia làm ra sản phẩm TVPL AI: nghiên cứu nhu cầu thật, hiểu sâu quy trình pháp chế và công ty luật, chuyển nghiệp vụ thành yêu cầu rõ cho đội AI/lập trình, đồng hành trong quá trình phát triển, trực tiếp test và góp ý cho đến khi sản phẩm thực sự sử dụng được. Đồng thời giới thiệu được sản phẩm này ra thị trường, đến được đúng người có nhu cầu sử dụng.

Bài viết mới nhất