Công văn 5948/SNV-CCVC rà soát hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ra sao?
Ngày 15/9/2026, Sở Nội vụ Cần Thơ đã có Công văn 5948/SNV-CCVC rà soát hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
TẢI VỀ Công văn 5948 /SNV-CCVC 2026
Theo đó, Công văn 5948/SNV-CCVC rà soát hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Tiếp tục nội dung Công văn số 5872/SNV-CCVC ngày 14 tháng 9 năm 2026 của Sở Nội vụ về việc rà soát hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn còn một số đơn vị chưa gửi báo cáo hoặc đã gửi báo cáo nhưng chưa đầy đủ thông tin. Sở Nội vụ có ý kiến như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 4 Điều 10 Nghị quyết 190/2025/QH15 ngày 19 tháng 02 năm 2025 của Quốc hội quy định về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước quy định: “Cơ quan tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước tiếp tục thực hiện các công việc, thủ tục đang được các cơ quan thuộc đối tượng thực hiện sắp xếp thực hiện.
Trường hợp các công việc, thủ tục đang thực hiện hoặc đã hoàn thành trước khi sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước nhưng phát sinh vấn đề liên quan cần giải quyết sau khi sắp xếp thì cơ quan tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm phối hợp với cơ quan liên quan để giải quyết vấn đề phát sinh đó".
Theo đó, để có cơ sở tổng hợp, báo cáo bảo đảm đầy đủ, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường phối hợp thực hiện nội dung sau:
Khẩn trương phối hợp thực hiện rà soát kiểm tra tổng the về kết quả giải quyết chính sách đối với các trường hợp đơn vị, địa phương đã quyết định cho nghỉ việc theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).
Đối với Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường khẩn trương phối hợp với Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường trung tâm để thực hiện rà soát hồ sơ để kịp thời báo cáo đảm bảo đầy đủ thông tin theo thời gian quy định.
Công văn 5948 /SNV-CCVC rà soát hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 là gì?
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Nghị định 178 có hiệu lực đến khi nào?
Nghị định 178/2024/NĐ-CP được ban hành ngày 31/12/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2025. Sau đó, Nghị định này được Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều; Nghị định 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/3/2025.
Tuy nhiên, thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Công văn 322-CV/ĐU năm 2025 của Đảng ủy Chính phủ, sau khi trao đổi ý kiến với Văn phòng Trung ương Đảng và Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ đã có Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 gửi các bộ, ban, ngành, địa phương về việc thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025, trong đó yêu cầu giải quyết dứt điểm trước ngày 31/8/2025, sau thời điểm này sẽ kết thúc.
Vì vậy, việc CBCCVC xin nghỉ việc và hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) tại thời điểm 2026 là không phù hợp với các văn bản nêu trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
