- Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026?
- Việc đồng ý đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 của NLĐ có phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty không?
- Công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 bị phạt bao nhiêu tiền?
Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026
*Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu thông báo không hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2026 tới người lao động? Tải mẫu? (hình từ Internet)
Xem thêm các biểu mẫu sau:
Tải về | Tên mẫu |
Mẫu Thông báo thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2026 sau khi lấy ý kiến NLĐ công ty về hoán đổi ngày nghỉ lễ? | |
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày nghỉ 27/4 sang 2/5 để NLĐ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 01/5/2026 liên tục 4 ngày | |
Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026 | |
Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng |
Việc đồng ý đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 của NLĐ có phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty không?
Và theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, việc đồng ý đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 của NLĐ không phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty trừ trường hợp nghĩa vụ đồng ý đề xuất hoán đổi được quy định tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
Lưu ý, công ty cần đảm bảo người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 và 1/5 theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định các mức phạt như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Bênh cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.
...
Theo đó, nếu công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 thì có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
