Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026?

Nguyễn Hương Nhi 9,668 lượt xem
12:19 | 13/01/2026
Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026?
Nội dung chính
  1. Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026?
  2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động và CBCCVC chi tiết thế nào?
  3. Toàn bộ ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động hiện nay

Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026?

Ngày 07/01/2026, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam.

Tại tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Theo đó, người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày 24/11 hằng năm - "Ngày Văn hoá Việt Nam"

Toàn dân có thêm 1 ngày nghỉ

*Lưu ý:

Tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam” với chủ trương người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương chỉ nói về sự thống nhất của Bộ Chính trị, chưa có quy định chính thức về thời điểm áp dụng ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm.

Về thời điểm áp dụng ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương cần có đợi văn bản hướng dẫn của Chính phủ, các Bộ ngành liên quan.

*Trên đây là "Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026?"

Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy? Chính thức toàn dân có thêm 1 ngày nghỉ từ 2026?

Từ 2026 người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày mấy? Chính thức toàn dân có thêm 1 ngày nghỉ từ 2026? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động và CBCCVC chi tiết thế nào?

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động và CBCCVC có 05 ngày hưởng nguyên lương.

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026, CBCCVC sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2026 từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Chi tiết Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC kéo dài 9 ngày như sau:

Ngày Dương

Ngày Âm

Thứ trong tuần

Ghi chú

14/02/2026

27 tháng Chạp

Thứ bảy

Nghỉ Tết

15/02/2026

28 tháng Chạp

Chủ Nhật

Nghỉ Tết

16/02/2026

29 tháng Chạp

Thứ Hai

Nghỉ Tết

17/02/2026

Mùng 1 Tết

Thứ Ba

Tết Nguyên Đán - Mùng 1

18/02/2026

Mùng 2 Tết

Thứ Tư

Nghỉ Tết

19/02/2026

Mùng 3 Tết

Thứ Năm

Nghỉ Tết

20/02/2026

Mùng 4 Tết

Thứ Sáu

Nghỉ Tết

21/02/2026

Mùng 5 Tết

Thứ Bảy

Nghỉ Tết

22/02/2026

Mùng 6 Tết

Chủ Nhật

Nghỉ Tết

Trên đây là lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của CBCCVC và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

- Đối với người lao động:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với người lao động như sau:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ:

16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp

17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1

18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2

19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3

20/02/2026 (Thứ Sáu) - Mùng 4

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ:

15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp

16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp

17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1

18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2

19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

14/02/2026 (Thứ Bảy) - 27 Chạp

15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp

16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp

17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1

18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2

Trên đây là lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 mới nhất của người lao động khối ngoài nhà nước, không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Nguyên đán 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Toàn bộ ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động hiện nay

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động hiện nay bao gồm

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(7) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch)

(Bắt đầu từ năm 2026 theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026)

Vào những ngày nghỉ này, người sử dụng lao động, doanh nghiệp vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động. Ngoài ra, đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài những ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ mà vẫn được hưởng nguyên lương theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật lao động 2019:

Nghỉ lễ, tết
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.

Nguyễn Hương Nhi
Nguyễn Hương Nhi Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Giáo viên Tổng phụ trách đội hiện nay dạy bao nhiêu tiết một tuần? Chi tiết định mức tiết dạy Giáo viên Tổng phụ đội ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về định mức tiết dạy của giáo viên làm Tổng phụ trách Đội theo từng cấp học, cách chia vùng để xác định định mức và tiêu chuẩn của giáo viên làm Tổng phụ trách Đội, theo Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT.

Pháp luật
Doanh nghiệp không gửi thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính bị phạt bao nhiêu tiền theo Nghị định 283 từ 10/09/2026?

Mức phạt tiền đối với Doanh nghiệp không gửi thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 22 Nghị định 283/2026/NĐ-CP; khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất

Pháp luật
Tổng hợp quy định về thời gian nghỉ hành kinh 2026 của lao động nữ chi tiết như thế nào?

Nghỉ hành kinh là khoảng thời gian nghỉ ngơi mà pháp luật lao động Việt Nam dành riêng cho lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt, nhằm bảo vệ sức khỏe sinh sản và tạo điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù giới tính. Dưới đây là tổng hợp chi tiết quy định về thời gian nghỉ hành kinh của lao động nữ 2026 kèm mức xử phạt hành chính:

Pháp luật
Sở hữu bao nhiêu vốn điều lệ thì được xem là chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp? Cách xác định chủ sở hữu hưởng lợi như thế nào?

Một doanh nghiệp có thể có một hoặc nhiều chủ sở hữu hưởng lợi. Họ là người trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu hoặc kiểm soát cuối cùng trên thực tế đối với doanh nghiệp đó, Sau đây là quy định về tỷ lệ vốn điều lệ nắm giữ liên quan đến chủ sở hữu hưởng lợi.

Pháp luật
Áp dụng nguyên tắc có đi có lại trong dẫn độ thực hiện khi đáp ứng điều kiện gì? Thủ tục quyết định áp dụng nguyên tắc ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về điều kiện áp dụng nguyên tắc có đi có lại trong dẫn độ và trình tự, thủ tục quyết định áp dụng nguyên tắc này khi Việt Nam là nước được yêu cầu hoặc nước yêu cầu dẫn độ, theo Luật Dẫn độ 2025 và Nghị định 167/2026/NĐ-CP.