- Nghị định 232 Danh mục vị trí việc làm viên chức ngành y tế và bậc lương chi tiết như thế nào?
- Việc áp dụng bậc lương đối với vị trí việc làm viên chức ngành y tế được quy định thế nào?
- Nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức như thế nào?
- Viên chức ngành y tế được tuyển nhưng chưa được bố trị vị trí việc làm thì xử lý như thế nào?
Nghị định 232 Danh mục vị trí việc làm viên chức ngành y tế và bậc lương chi tiết như thế nào?
Tại Mục VII Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về Danh mục vị trí việc làm viên chức ngành y tế và bậc lương chi tiết như sau:
STT | Ngành/lĩnh vực | Bậc lương |
1 | Bác sĩ | Bậc 3 đến bậc 5 |
2 | Bác sỹ y học dự phòng | Bậc 3 đến bậc 5 |
3 | Y sĩ | Bậc 1 đến bậc 2 |
4 | Dược | Bậc 2 đến bậc 5 |
5 | Y tế công cộng | Bậc 3 đến bậc 5 |
6 | Điều dưỡng | Bậc 2 đến bậc 5 |
7 | Hộ sinh | Bậc 2 đến bậc 5 |
8 | Kỹ thuật y | Bậc 2 đến bậc 4 |
9 | Hộ sinh trưởng | Bậc 3 đến bậc 5 |
10 | Điều dưỡng trưởng | Bậc 3 đến bậc 5 |
11 | Kỹ thuật y trưởng | Bậc 3 đến bậc 5 |
12 | Kỹ thuật dược trưởng | Bậc 3 đến bậc 5 |
13 | Dinh dưỡng | Bậc 2 đến bậc 5 |
14 | Khúc xạ nhãn khoa | Bậc 3 đến bậc 5 |
15 | Kỹ thuật thiết bị y tế | Bậc 2 đến bậc 4 |
16 | Dân số | Bậc 1 đến bậc 4 |
17 | Công tác xã hội | Bậc 1 đến bậc 4 |
18 | Tâm lý lâm sàng | Bậc 3 đến bậc 5 |
19 | Dinh dưỡng lâm sàng | Bậc 3 đến bậc 5 |
20 | Đánh giá, bảo đảm an toàn thuốc, dược liệu, vắc xin, thực phẩm | Bậc 2 đến bậc 4 |
21 | Kiểm định, kiểm nghiệm | Bậc 3 đến bậc 5 |
22 | Điều tra tài nguyên dược liệu; bảo quản chế biến dược liệu sau thu hoạch | Bậc 2 đến bậc 4 |
Việc áp dụng bậc lương đối với vị trí việc làm viên chức ngành y tế được quy định thế nào?
Theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định trong thời gian chưa thực hiện chế độ tiền lương mới theo quy định của cấp có thẩm quyền, viên chức ngành y tế được tuyển dụng, tiếp nhận theo quy định pháp luật được áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Theo đó, việc áp dụng bảng lương đối với vị trí việc làm viên chức ngành y tế thực hiện như sau:
- Bậc 1 áp dụng lương viên chức loại B;
- Bậc 2 áp dụng lương viên chức loại A0;
- Bậc 3 áp dụng lương viên chức loại A1;
- Bậc 4 áp dụng lương viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1);
- Bậc 5 áp dụng lương viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1).
>>XEM THÊM: Cách xếp lương giáo viên theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP từ 1/7/2026
>>XEM THÊM: Cách chuyển xếp lương Nghị định 232/2026/NĐ-CP theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm của viên chức
Nghị định 232 Danh mục vị trí việc làm viên chức ngành y tế và bậc lương chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức như thế nào?
Tại Điều 5 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức như sau:
- Bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ.
- Bảo đảm mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng.
- Bảo đảm việc cụ thể hóa nội dung công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới.
- Bảo đảm việc phát triển, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.
- Đối với vị trí việc làm quản lý:
+ Một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm;
+ Trường hợp có từ 02 người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu thì việc phân công phụ trách lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới, không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm;
+ Gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách; là căn cứ để xác định nhiệm vụ chuyên môn, yêu cầu về năng lực và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật.
- Danh mục vị trí việc làm được sử dụng thống nhất trong đơn vị; việc phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định.
Viên chức ngành y tế được tuyển nhưng chưa được bố trị vị trí việc làm thì xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 18 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều khoản chuyển tiếp
1. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm phải hoàn thành các công việc sau:
a) Ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này để thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó.
Trong thời gian cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục áp dụng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
b) Bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 thuộc phạm vi quản lý.
Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 trở đi nhưng đơn vị sự nghiệp chưa được phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này thì chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027 phải hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm và bố trí viên chức vào vị trí việc làm được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này.
Theo đó, các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm phải ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP trước 01/7/2027.
Theo đó, nếu viên chức được tuyển từ 01/7/2026 trở về sau nhưng đơn vị chưa được phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP thì chậm nhất là 01/7/2027 phải hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm và bố trí viên chức vào vị trí việc làm được phê duyệt theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
