TẢI FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế ngày 9/9/2026 ở đâu?

TẢI FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế ngày 9/9/2026 ở đâu?

Ngày 9/9/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế.

Dưới đây là nội dung TẢI FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế ngày 9/9/2026 như sau:

FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP

>>> TẢI VỀ <<<

*Lưu ý: Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 9/9/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Trên đây là nội dung "TẢI FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế ngày 9/9/2026 ở đâu?"

TẢI FILE Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế ngày 9/9/2026 ở đâu?

Điểm mới Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế ngày 9/9/2026 chi tiết thế nào?

Theo đó, Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 9/9/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Đồng thời, các quy định sau hết hiệu lực:

(1) Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập;

(2) Điểm b khoản 2 Điều 2 và Điều 8 Nghị định 26/2016/NĐ-CP quy định chế độ trợ cấp, phụ cấp đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở quản lý người nghiện ma tuý, người sau cai nghiện ma tuý và cơ sở trợ giúp xã hội công lập.

Một số điểm mới Nghị định 350/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế ngày 9/9/2026 như sau:

(1) Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề tối đa lên 80%

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề tối đa lên 80% áp dụng với nhóm đối tượng sau:

- Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc: Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu (bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc); giải phẫu bệnh;

- Viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng: trên địa bàn biên giới, hải đảo; trên địa bàn xã khu vực II (xã khó khăn), khu vực III (xã đặc biệt khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ.

(2) Quy định rõ mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức tại trạm y tế cấp xã theo địa bàn

Theo quy định tại các điểm b khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã được hưởng 80% nếu thuộc địa bàn biên giới, hải đảo, xã khu vực II, III; tại các khu vực còn lại hưởng 70%.

(3) Bổ sung nhân viên y tế trường học vào nhóm được hưởng 30% phụ cấp ưu đãi nghề

Đây là nhóm đối tượng được quy định rõ tại điểm b khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, cụ thể: Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập được hưởng 30% phụ cấp ưu đãi nghề.

(4) Quy định về phụ cấp đối với người lao động hợp đồng

Tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP không chỉ giới hạn ở viên chức y tế mà còn quy định rõ chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành y tế. Trong khi, trước đó tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP không quy định về phụ cấp ưu đãi nghề đối với lao động hợp đồng làm việc tại cơ sở y tế công lập.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng là viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại:

- Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

- Trạm y tế xã, phường, đặc khu.

Thêm vào đó, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với người lao động hợp đồng tại khoản 7 và 8 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định như sau:

- Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, nếu được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.

- Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động còn lại không thuộc đối tượng tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

...Đang tiếp tục cập nhật điểm mới...

Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP ra sao?

Tại Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế như sau:

(1) Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

(2) Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

(3) Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(4) Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

(5) Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.