Ngày 20 tháng 10 2026 có được nghỉ lễ không? Ngày 20 tháng 10 là ngày lễ gì? Quy định về nghỉ lễ như thế nào?
Ngày 20 tháng 10 được xem là ngày Phụ nữ Việt Nam, là một trong những dịp lễ trong năm của nước ta, nhằm tôn vinh những giá trị và đóng góp của người phụ nữ.
Đây là một dịp để tri ân, tôn vinh những người phụ nữ, nhưng ngày 20 tháng 10 không phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Cụ thể, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo đó, trong các ngày lễ, tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương của nước ta thì không có ngày 20 tháng 10 - ngày Phụ nữ Việt Nam. Do đó, người lao động không được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.
>>XEM THÊM: Ngày 20 tháng 10 năm 2026 là kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày Phụ nữ Việt Nam
>>XEM THÊM: Thư chúc ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10
Ngày 20 tháng 10 2026 có được nghỉ lễ không? Ngày 20 tháng 10 là ngày lễ gì? Quy định về nghỉ lễ như thế nào? (Hình từ Internet)
Muốn nghỉ làm việc ngày 20 tháng 10 và vẫn được hưởng lương thì làm như thế nào?
Trừ trường hợp doanh nghiệp có thông báo cho người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày tháng 10, thì người lao động có thể xin nghỉ phép để được hưởng nguyên lương.
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
...
Theo đó, nghỉ hằng năm (nghỉ phép) là một trong những quyền lợi của người lao động. Người lao động làm việc đủ 12 tháng/năm cho người sử dụng lao động thì sẽ có 12 ngày phép (nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương) khi làm việc trong điều kiện bình thường.
Còn nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Do đó, người lao động có thể sử dụng ngày phép để xin nghỉ làm việc vào ngày 20 tháng 10 và vẫn được hưởng nguyên lương.
Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép có thể sẽ bị xử phạt theo Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
....
Theo đó, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép vào ngày 20 tháng 10 có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Ngày 20 tháng 10 có phải ngày lễ lớn của nước ta không?
Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong các ngày lễ lớn của nước ta thì không có ngày 20 tháng 10 - ngày Phụ nữ Việt Nam.
Theo đó, đối chiếu với quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành, thì trong những ngày lễ lớn nêu trên chỉ có một số ngày lễ sau đây là người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương:
- Ngày Tết Nguyên đán
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước
- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
