FILE Excel Mẫu Danh sách nhân viên nhận quà tặng 20 tháng 10 dành cho doanh nghiệp?
Trong tháng 10/2026 có một ngày lễ mang ý nghĩa tôn vinh những người phụ nữ, đó là ngày 20 tháng 10 - ngày Phụ nữ Việt Nam. Vào dịp ngày 20 tháng 10, một số doanh nghiệp sẽ có các hoạt động nhằm hưởng ứng ngày lễ này, trong đó có việc gửi tặng những phần quà ý nghĩa đến những người lao động nữ nhằm tôn vinh và tri ân họ.
Sau đây là File Excel mẫu Danh sách nhân viên nhận quà tặng 20 tháng 10 dành cho doanh nghiệp
>>TẢI VỀ Mẫu Danh sách nhân viên nhận quà tặng 20 tháng 10 đối với nhân viên |
>>XEM THÊM: Ngày 20 tháng 10 năm 2026 là kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày Phụ nữ Việt Nam
>>XEM THÊM: Thư chúc ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10
FILE Excel Mẫu Danh sách nhân viên nhận quà tặng 20 tháng 10 dành cho doanh nghiệp mới nhất 2026 (Hình từ Internet)
Ngày 20 tháng 10 người lao động có được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo quy định nêu trên thì ngày 20 tháng 10 - ngày Phụ nữ Việt Nam không thuộc trường hợp ngày nghỉ lễ, tết của nước Việt Nam mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu người lao động nước ngoài có ngày Quốc khánh hoặc tết cổ truyền của nước họ trùng vào ngày 20 tháng 10 thì người này được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
...
Theo đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm (hay còn gọi là ngày nghỉ phép) để nghỉ ngày 20 tháng 10 được hưởng nguyên lương.
Bên cạnh đó, tại Điều 1115 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Như vậy, nếu người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 20 tháng 10 thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì sẽ được hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày 20 tháng 10 tính ra sao?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như đã đề cập ở nội dung trên thì ngày 20 tháng 10 không thuộc trường hợp ngày nghỉ lễ, tết của nước Việt Nam mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Do đó, trường hợp người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 20 tháng 10 sẽ tính lương như sau:
(1) Làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường
- Ban ngày: lương được tính ít nhất bằng 150%;
- Ban đêm: Lương được tính ít nhất bằng 210%.
(2) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần
- Ban ngày: lương được tính ít nhất bằng 200%;
- Ban đêm: lương được tính ít nhất bằng 270%.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
