- Mẫu đơn xin phép tổ chức chương trình tri ân nhân ngày Phụ nữ Việt Nam?
- Ngày Phụ nữ Việt Nam có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ không? Đi làm có được thêm lương không?
- Công ty có thưởng cho người lao động vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?
- Cơ quan nào có nhiệm vụ, chức năng bảo vệ quyền , lợi ích chính đáng của phụ nữ?
Mẫu đơn xin phép tổ chức chương trình tri ân nhân ngày Phụ nữ Việt Nam?
Tham khảo mẫu đơn xin phép tổ chức chương trình tri ân nhân ngày Phụ nữ Việt Nam
Tải xuống: Mẫu đơn xin phép tổ chức chương trình tri ân ngày Phụ nữ Việt Nam
Lưu ý: Ngày Phụ nữ Việt Nam không phải ngày lễ lớn theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP
Mẫu đơn xin phép tổ chức chương trình tri ân nhân ngày Phụ nữ Việt Nam? (Hình ảnh từ internet)
Ngày Phụ nữ Việt Nam có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ không? Đi làm có được thêm lương không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không nằm trong những ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương của người lao động. Vì vậy người lao động nữ vẫn đi làm nếu ngày Phụ nữ Việt Nam rơi vào các ngày làm việc trong tuần.
Tuy nhiên nếu người sử dụng lao động ghi nhận ngày Phụ nữ Việt Nam là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong Thỏa ước lao động tập thể thì người lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam không được xem là ngày lễ, tết nghỉ có lương nên người lao động làm việc vào ngày này thì không được nhân lương. Chỉ khi người lao động làm thêm giờ so với giờ quy định làm việc hàng ngày mới được tính nhân lương.
Công ty có thưởng cho người lao động vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?
Quy định tại điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, công ty sẽ không bắt buộc phải thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam. Theo đó, thưởng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Vì vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam nếu người sử dụng lao động quyết định thưởng thì người lao động nữ sẽ được nhận mức thưởng tương ứng và quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Cơ quan nào có nhiệm vụ, chức năng bảo vệ quyền , lợi ích chính đáng của phụ nữ?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Điều lệ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 2022 tải về quy định rằng:
Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là cơ quan đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các tầng lớp phụ nữ, tham gia xây dựng Đảng, tham gia quản lý Nhà nước. Hội sẽ là cơ quan đại diện nhà nước thực hiện việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người phụ nữ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
