Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 2026 đươc tính thế nào?
Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 TẢI VỀ về hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức PHSK.
Trong đó, có hướng dẫn mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 2026 như sau:
Trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 53; trợ cấp thai sản một tháng quy định tại khoản 1 Điều 59 và mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Theo đó, lao động nữ khi sinh con thứ hai được hưởng:
- Trợ cấp thai sản = Số tháng nghỉ thai sản x Trợ cấp thai sản một tháng
Trong đó:
- Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cử đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 2026 đươc tính thế nào? Tải Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 tại đâu? (hình từ Internet)
Tải Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ tại đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ mới nhất 2026.
Có thể tham khảo Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ mới nhất 2026 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ 2026
*Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ mới nhất 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Có thể tham khảo Tổng hợp biểu mẫu nghỉ thai sản mới nhất 2026 cho người lao động và doanh nghiệp dưới đây:
Mẫu nghỉ thai sản mới nhất 2026 cho người lao động | |
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2026 dành cho lao động nữ sinh con | |
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2026 dành cho lao động nam khi vợ sinh con | |
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản vượt quá thời gian được BHXH chi trả dành cho lao động nữ | |
Mẫu Đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ | |
Mẫu nghỉ thai sản mới nhất 2026 cho doanh nghiệp | |
Mẫu biên bản bàn giao công việc khi nghỉ thai sản | |
Mẫu biên bản thỏa thuận thời gian nghỉ thai sản nhiều hơn 6 tháng dành cho lao động nữ | |
Mẫu thông báo bố trí công việc cho lao động nữ đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản |
Nghỉ thai sản trước 2 tháng có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Căn cứ theo Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.
...
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
...
Theo đó, Luật hiện hành quy định lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Do đó, nếu lao động nữ nghỉ thai sản trước 2 tháng trước thời điểm sinh con thì hoàn toàn đúng luật và được hưởng chế độ thai sản.
- Chế độ thai sản
- Mức hưởng chế độ thai sản
- Sinh con thứ 2
- Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2
- Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ
- Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2
- Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ mới nhất 2026
- Đơn xin phép nghỉ thai sản
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
