Tin mới nhất về Tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 1/1/2027 chi tiết mức tăng, bảng lương tối thiểu vùng I, II, III, IV ra sao?
Sáng 16/7/2026, tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027 để trình Chính phủ xem xét, quyết định.chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, bình quân tăng 348.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ ngày 1/1/2027tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
Sau nhiều giờ thảo luận tại phiên họp thứ hai, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất tuyệt đối phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
Theo đó, phương án sẽ được trình Chính phủ xem xét ban hành, với thời điểm áp dụng từ ngày 01/01/2027.
Vùng | Mức hiện hành (từ 01/01/2026) | Mức đề xuất từ 01/01/2027 | Mức tăng | Tỷ lệ tăng |
Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng | 390.000 đồng | 7,3% |
Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng | 350.000 đồng | 7,4% |
Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng | 310.000 đồng | 7,5% |
Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng | 340.000 đồng | 9,2% |
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết các thành viên của Hội đồng tiền lương đã trao đổi, thảo luận sôi nổi, sâu sắc và đi đến thống nhất tuyệt đối phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ 1/1/2027.
Điều này khẳng định mong muốn chung của các bên đã gặp nhau trên tinh thần chia sẻ và hài hòa - vừa chăm lo tốt cho đời sống người lao động, vừa thúc đẩy sản xuất phát triển để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Thống nhất với mức tăng 7,8%, song dưới góc độ đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết, lương tối thiểu là yếu tố quan trọng trong tiến trình thực hiện các mục tiêu tăng trưởng thực chất, bền vững
Đề cập giải pháp nâng cao năng suất lao động, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh đây là trách nhiệm chung của cơ quan quản lý, người sử dụng lao động và người lao động. Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh để doanh nghiệp mạnh dạn đổi mới quản trị, ứng dụng công nghệ số, nâng cao hiệu quả sản xuất.
Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường năng lực quản trị, khuyến khích sáng kiến, đổi mới công nghệ để nâng cao sức cạnh tranh. Trong khi đó, người lao động cũng phải không ngừng học hỏi, rèn luyện kỹ năng, nâng cao ý thức kỷ luật và năng suất làm việc.
Trước đó, tại phiên họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng. Phương án 1 tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng. Phương án 2 tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng.
Gần đây nhất, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương này tăng 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương đương tăng 7,2%) so với năm 2025.
Tin mới nhất về Tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 1/1/2027 chi tiết mức tăng, bảng lương tối thiểu vùng I, II, III, IV ra sao? (Hình từ Internet)
Tra cứu lương tối thiểu vùng 2026 của 34 tỉnh, thành
Tra cứu lương tối thiểu vùng 2026 của 34 tỉnh, thành:
STT | Tên tỉnh, thành | Tra cứu | STT | Tên tỉnh, thành | Tra cứu |
1 | An Giang | 18 | Lâm Đồng | Xem | |
2 | Bắc Ninh | 19 | Lạng Sơn | ||
3 | Cà Mau | 20 | Lào Cai | ||
4 | Cao Bằng | 21 | Nghệ An | ||
5 | Cần Thơ | 22 | Ninh Bình | ||
6 | Đà Nẵng | 23 | Phú Thọ | ||
7 | Đắk Lắk | 24 | Quảng Ngãi | ||
8 | Điện Biên | 25 | Quảng Ninh | ||
9 | Đồng Nai | 26 | Quảng Trị | ||
10 | Đồng Tháp | 27 | Sơn La | ||
11 | Gia Lai | 28 | Tây Ninh | ||
12 | Hà Nội | 29 | Thái Nguyên | ||
13 | Hà Tĩnh | 30 | Thanh Hóa | ||
14 | Hải Phòng | 31 | Huế | ||
15 | Hưng Yên | 32 | TP. Hồ Chí Minh | ||
16 | Khánh Hòa | 33 | Tuyên Quang | ||
17 | Lai Châu | 34 | Vĩnh Long |
Mức lương tối thiểu là gì?
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Như vậy, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
- Tăng lương tối thiểu vùng
- Lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
- Tin mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng
- Tăng lương tối thiểu vùng 7 8
- Lương tối thiểu vùng
- 1 1 2027
- Từ 1 1 2027
- Chốt tăng lương tối thiểu vùng
- Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
- Phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1 1 2027
- 2027
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
