Chốt thời điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 chính thức? Khi nào áp dụng tăng lương 2027?
Vừa qua Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027 để trình Chính phủ. chốt tăng lương tối thiểu vùng
Theo đó, thời điểm dự kiến về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới là từ ngày 01/01/2027.
Với phương án này, mức lương tối thiểu vùng năm 2027 được điều chỉnh tăng từ 310.000 - 390.000 đồng, mức tăng bình quân là 348.000 đồng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8%. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua. chốt tăng lương tối thiểu vùng
Trước đó, tại phiên họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng. Phương án 1 tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng. Phương án 2 tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng. |
Các mức tăng lương tối thiểu vùng 2027 theo phương án vừa được thống nhất
Theo phương án được thống nhất, các mức tăng lương tối thiểu vùng 2027 như sau:
Khu vực | Mức tăng lương tối thiểu vùng |
Vùng I | Từ 5.310.000 đồng lên mức mới 5.700.000 đồng => Tăng 390.000 đồng (tương ứng 7,3%). |
Vùng II | Từ 4.730.000 đồng lên mức mới 5.080.000 đồng => Tăng 350.000 đồng (tương đương 7,4%), |
Vùng III | Từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng. => Tăng 310.000 đồng (tương ứng 7,5%). |
Vùng IV | Từ 3.700.000 đồng lên mức mới 4.040.000 đồng => Tăng 340.000 đồng (tương ứng 9,2%). |
Trên đây là các mức tăng lương tối thiểu vùng 2027 theo phương án vừa được thống nhất.
Thống nhất với mức tăng 7,8%, song dưới góc độ đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết, lương tối thiểu là yếu tố quan trọng trong tiến trình thực hiện các mục tiêu tăng trưởng thực chất, bền vững
Chốt thời điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 chính thức? Khi nào áp dụng tăng lương 2027?
Quy định về mức lương tối thiểu hiện nay theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định về mức lương tối thiểu hiện nay như sau:
[1] Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
[2]. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
>> Tải về Danh mục tra cứu địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026 của 34 tỉnh, thành hiện nay.
[3] Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Trên đây là bài viết 'Chốt thời điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 chính thức? Khi nào áp dụng tăng lương 2027?' và một số nội dung liên quan.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
