Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7 2025 chi tiết ra sao? Mức lương tối thiểu vùng 2025 là bao nhiêu?

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7 2025 chi tiết ra sao?

Vừa qua, tại hội trường về kinh tế-xã hội và ngân sách Nhà nước, đại biểu Quốc hội Thái Thu Xương đề xuất khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025, cụ thể nội dung phát biểu như sau:

Mức lương tối thiểu cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu

Thảo luận ở hội trường về kinh tế-xã hội và ngân sách Nhà nước, đại biểu Quốc hội Thái Thu Xương đề xuất khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025.

Phát biểu thảo luận, đại biểu Thái Thu Xương (Đoàn Hậu Giang), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ, cử tri, đặc biệt là công nhân tại khu công nghiệp đang phải đối mặt với sức ép kép.

Một mặt là giá điện, giá vàng tăng kéo theo giá lương thực, thực phẩm cũng tăng theo. Mặt khác là tình trạng việc làm không ổn định, thu nhập giảm sút, đời sống bấp bênh.

Đại biểu nhấn mạnh, công nhân lao động là những người trực tiếp sản xuất, làm ra của cải vật chất cho xã hội nhưng chưa được quan tâm đúng mức. Họ phải sống trong các khu nhà trọ chật hẹp, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ sơ sài, chật vật trong chi tiêu cuộc sống.

Từ thực tế trên, thay mặt cho cử tri là công nhân lao động, đại biểu Thái Thu Xương kiến nghị Chính phủ cần có giải pháp kiểm soát lạm phát bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là giá điện và lương thực, thực phẩm. Đồng thời, nghiên cứu chính sách điều chỉnh giá điện theo hướng ưu đãi cho người thu nhập thấp.

“Cần khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây không chỉ là khuyến nghị mang tính kỹ thuật mà là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn của đời sống của người lao động, mức lương tối thiểu cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu đúng với tinh thần quy định trong Bộ luật lao động”, đại biểu nêu quan điểm.

Đại biểu bày tỏ: "Cử tri không đòi hỏi những lời hứa lớn lao, họ chỉ mong được sống trong một xã hội nơi niềm tin được vun đắp, công bằng được thực thi và giá trị tôn vinh.

*Trên đây là thông tin "Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7 2025 chi tiết ra sao?"

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7 2025 chi tiết ra sao? Mức lương tối thiểu vùng 2025 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sắp xếp mới nhất?

Hiệu lực Nghị định 128 mức lương tối thiểu vùng được quy định tại khoản 7 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

...

7. Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 theo quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo địa bàn cấp xã tại Phụ lục kèm theo Nghị định này mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2025 thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2025 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo đó, Nghị định 128/2025/NĐ-CP thay thế Phụ lục Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

>> Xem chi tiết: Mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sắp xếp mới nhất

*Trên đây là thông tin về "Nghị định 128 mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ khi nào? Mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sắp xếp mới nhất?"

Mức lương tối thiểu là gì?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

(1) Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

(2) Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

(3) Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(4) Chính phủ quy định chi tiết Điều 91 Bộ Luật lao động 2019; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu hiện nay như thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu tháng như sau:

(1) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(2) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(3) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.