Tiếp tục tăng lương từ 01/01/2027 khi tăng lương tối thiểu vùng dự kiến đối với ai, tăng thấp nhất là bao nhiêu?
Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định Quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo đồng lao động Tải về
Sáng 16/7/2026, tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027 để trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, bình quân tăng 348.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ ngày 1/1/2027
Sau nhiều giờ thảo luận tại phiên họp thứ hai, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất tuyệt đối phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.
Theo đó, phương án sẽ được trình Chính phủ xem xét ban hành, với thời điểm áp dụng từ ngày 01/01/2027 như sau:
Vùng | Mức hiện hành (từ 01/01/2026) | Mức đề xuất từ 01/01/2027 | Mức tăng | Tỷ lệ tăng |
Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng | 390.000 đồng | 7,3% |
Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng | 350.000 đồng | 7,4% |
Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng | 310.000 đồng | 7,5% |
Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng | 340.000 đồng | 9,2% |
Căn cứ tại Điều 90, 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, nếu đề xuất trên không có gì thay đổi và được thông qua có hiệu lực chính thức từ 01/01/2027 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 mà đang có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng theo đề xuất mới thì từ 01/01/2027 sẽ được tăng lương lên mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng theo đề xuất mới nêu trên.
Cụ thể, người lao động có mức lương thấp hơn lương tối thiểu theo đề xuất mới thì được tăng lên tối thiểu bằng mức lương tối thiểu từng vùng cụ thể như sau:
(Đơn vị: đồng/tháng)
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng trước 01/01/2027 | Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027 |
Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 đồng |
Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 đồng |
Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 đồng |
Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 đồng |
Tiếp tục tăng lương từ 01/01/2027 khi tăng lương tối thiểu vùng dự kiến đối với ai, tăng thấp nhất là bao nhiêu?
Mẫu Quyết định tăng lương đóng Bảo hiểm xã hội mới nhất 2026?
Tham khảo mẫu quyết định tăng lương đóng Bảo hiểm xã hội dưới đây:
Mẫu quyết định tăng lương đóng Bảo hiểm xã hội do tăng lương tối thiểu vùng có thể tự soạn theo thể thức văn bản Nghị định 30 được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Tên Mẫu | Mẫu trình bày văn bản hành chính |
Mẫu 1.2 | Quyết định (cá biệt) quy định trực tiếp |
Mẫu 1.3 | Quyết định (cá biệt) quy định gián tiếp |
Tải về Mẫu Quyết định theo Nghị định 30 file word
Hoặc tham khảo mẫu quyết định tăng lương đóng Bảo hiểm xã hội từ 2026 do tăng lương tối thiểu vùng dưới đây:
Tải về Mẫu Quyết định tăng lương đóng Bảo hiểm xã hội từ 2026
Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2027 dự kiến?
Theo quy định Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về căn cứ đóng BHXH và các quy định của pháp luật về BHXH liên quan, quy định tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Vừa qua, Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định Quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo đồng lao động Tải về
Nếu Dự thảo Nghị định Quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo đồng lao động trên được thông qua sẽ có hiệu lực từ 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Tại Điều 3 Dự thảo Nghị định đề xuất quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo đồng lao động đề xuất mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
Đồng nghĩa với việc, mức lương tối thiểu đóng BHXH 2027 dự kiến như sau:
- Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 5.700.000 đồng/tháng (cao nhất).
- Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 5.080.000 đồng/tháng.
- Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 4.450.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 4.040.000 đồng/tháng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
