Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở năm 2026 đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào? Cập nhật dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất?

Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở năm 2026 đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào? Cập nhật dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất?

Ngày 16/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH năm 2026 TẢI VỀ về việc đề nghị thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng.

Theo đó, thực hiện nhiệm vụ được Thủ tướng Chính phủ giao tại Quyết định 260/QĐ-TTg ngày 08/12/20251, Bộ Nội vụ đã có Công văn 2200/BNVCTL&BHXH ngày 13/3/2026 gửi lấy ý kiến ban, bộ, cơ quan ở trung ương, địa phương về dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là dự thảo Nghị định); Công văn 465/CTL&BHXH-TLKVC ngày 26/3/2026 để đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ để lấy ý kiến rộng rãi các tổ chức, cá nhân. Theo đó, Bộ Nội vụ đã tổng hợp, tiếp thu, giải trình ý kiến góp ý, chỉnh lý, hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị định.

Căn cứ quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Nội vụ trân trọng đề nghị Bộ Tư pháp nghiên cứu, cho ý kiến thẩm định để hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ về dự thảo Nghị định. Hồ sơ thẩm định kèm theo bao gồm: (1) Dự thảo Tờ trình Chính phủ; (2) Dự thảo Nghị định; (3) Báo cáo rà soát các chủ trương, đường lối của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật, điều ước quốc tế có liên quan dự thảo Nghị định (kèm phụ lục); (4) Bản so sánh thuyết minh dự thảo Nghị định; (5) Bản tổng hợp ý kiến, tiếp thu giải trình ý kiến góp ý, phản biện xã hội đối với dự thảo Nghị định.

>> Xem Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở năm 2026 đang được Bộ Tư pháp thẩm định dưới đây:

Cập nhật dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất

Theo đó, dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (gửi Bộ Tư pháp thẩm định) đề xuất về mức lương cơ sở như sau:

- Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 dự thảo Nghị định;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

- Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

- Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương:

Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo Nghị quyết 142/2024/QH15 thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

- Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

*Trên đây là "Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở năm 2026 đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào? Cập nhật dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất?"

Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở năm 2026 đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào? Cập nhật dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất? (Hình từ Internet)

Thời điểm, mức tăng lương cơ sở mới nhất cập nhật qua các năm tính đến hiện nay ra sao?

Dưới đây là thời điểm tăng lương cơ sở cập nhật mới nhất qua các năm tính đến hiện nay như sau:

*Trên đây là thời gian tăng lương cơ sở từ năm 1995 đến hiện tại.

Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức viên chức hiện nay như thế nào?

Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức viên chức được quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:

- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Chế độ tiền thưởng quy định nêu trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:

+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;

+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;

+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.