Ý kiến của Bộ Nội vụ về đề xuất tăng lương cơ sở hơn mức 2.530.000 đồng? Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên mức 2.530.000 đồng?
Tại Bản tổng hợp ý kiến, tiếp thu, giải trình ý kiến góp ý, phản biện xã hội đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Tải
Trong đó, nhiều địa phương, đơn vị cho rằng cần điều chỉnh tăng cao hơn 2.530.000 đồng, để đảm bảo cải thiện hơn đời sống cho người hưởng lương.
Cụ thể Tỉnh Lai Châu có ý kiến:
Đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu tham mưu đề xuất tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 cao hơn mức 2.530.000 đồng/tháng. Lý do: Ngày 30/6/2024 Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang, trong đó đã điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng (tăng 30%) sau 01 năm (từ 01/7/2023 - 01/7/2024). Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang năm 2026 dự kiến điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng (tăng khoảng 8%) sau 02 năm (từ 01/7/2024 - 01/7/2026) là thấp, chưa đạt được mục tiêu đề ra tại Nghị quyết số 27-NQ/TW: “Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp”. Dự thảo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp năm 2026, chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Ngoài ra, thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường tăng, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Trong khi thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương của cán bộ, công chức chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình, dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức chưa yên tâm công tác đồng thời không thu hút được cán bộ có năng lực, trình độ cao vào công tác trong khu vực công. |
Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng có ý kiến chung về việc điều chỉnh mức lương cơ sở như sau:
Căn cứ điểm 2.2 mục II Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Bạn Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp: “Đối với khu vực công: Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp." Căn cứ Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp là 4.470.000 đồng/tháng. Hiện nay theo dự thảo Nghị định, sau khi dự kiến tăng lương cở sở thêm 190.000đồng/tháng (từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000/tháng), mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp nên chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động, chưa tạo được chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập của người hưởng lương, dẫn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn. Vì vậy, đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở (trong đó làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp; mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sau khi điều chỉnh). Trên cơ sở đó, xem xét điều chỉnh lương cơ sở với mức tăng phù hợp hơn, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương và phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tỉnh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW |
Phản hồi với các đề xuất trên tại bản tổng hợp ý kiến ngày 16/4/2026, Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên mức 2.530.000 đồng như dự thảo để đảm bảo thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ.
Ý kiến của Bộ Nội vụ về đề xuất tăng lương cơ sở hơn mức 2.530.000 đồng? Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên mức 2.530.000 đồng?
Tin mới nhất về lương cơ sở 2026
(1) Đề xuất tăng lương cơ sở ở mức 2,53 triệu đồng/tháng – Đề xuất từ Dự thảo Nghị định
Theo nội dung Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (bản số 2, ngày 9/3/2026):
Mức lương cơ sở dự kiến được nâng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 8,1% (tăng thêm 190.000 đồng/tháng).
Bên cạnh đó ngày 16/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3605/BNV-CTL&BHXH Tải về việc đề nghị thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng.
Theo đó, căn cứ quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Nội vụ trân trọng đề nghị Bộ Tư pháp nghiên cứu, cho ý kiến thẩm định để hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ về dự thảo Nghị định. Hồ sơ thẩm định kèm theo bao gồm:
(1) Dự thảo Tờ trình Chính phủ;
(2) Dự thảo Nghị định;
(3) Báo cáo rà soát các chủ trương, đường lối của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật, điều ước quốc tế có liên quan dự thảo Nghị định (kèm phụ lục);
(4) Bản so sánh thuyết minh dự thảo Nghị định;
(5) Bản tổng hợp ý kiến, tiếp thu giải trình ý kiến góp ý, phản biện xã hội đối với dự thảo Nghị định.
(2) Đề xuất tăng lương cơ sở ở mức 2,65 – 2,70 triệu đồng/tháng – Đề xuất từ Đại biểu Quốc hội
Ngày 21/4/2026, tại Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI Phó đoàn đại biểu tỉnh Vĩnh Long đã đề xuất tăng lương cơ sở từ 01/7/2026, nâng lên 2,65-2,7 triệu đồng/tháng.
Cụ thể, nội dung đề xuất tăng lương cơ sở đến 2,7 triệu đồng tháng từ 1 7 2026 như sau:
Đại biểu đánh giá mức tăng dự kiến từ 1/7 "hợp lý về mặt kỹ thuật nhưng chưa đủ mạnh để bảo đảm cuộc sống cho đa số người làm khu vực công". Mức này chỉ tăng khoảng 8,12% so với 2,34 triệu đồng hiện hành, tức là cao hơn lạm phát bình quân năm 2025 là 3,63% và cũng cao hơn mức CPI bình quân quý 1 năm 2026 là 3,51%.
...
Từ các phân tích thực tiễn về thu nhập và chi phí sống, đại biểu Thạch Phước Bình cho rằng, mức 2,65 – 2,70 triệu đồng/tháng như một phương án hợp lý và khả thi hơn trong giai đoạn hiện nay. Về mặt thu nhập thực tế, với mức này người có hệ số 1,86 có thể đạt khoảng 4,9 – 5,0 triệu đồng/tháng, người hệ số 2,1 đạt trên 5,5 triệu đồng/tháng. So với mức 2,53 triệu thì thu nhập tăng thêm khoảng 200.000 – 400.000 đồng/tháng. Đây là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp. Quan trọng hơn, mức này giúp thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp; giảm áp lực thiếu hụt chi tiêu thiết yếu.
Về mặt đời sống và tâm lý xã hội, mức tăng lên 2,65 – 2,70 triệu đồng tuy chưa thể bảo đảm hoàn toàn “sống được bằng lương” ở đô thị lớn, nhưng có ý nghĩa quan trọng: giúp người lao động giảm phụ thuộc vào nguồn thu nhập ngoài lương; tạo cảm nhận rõ ràng về sự cải thiện thu nhập, thay vì chỉ “tăng danh nghĩa”; góp phần ổn định tâm lý và nâng cao động lực làm việc. Đặc biệt, trong bối cảnh giá các mặt hàng thiết yếu như nhà ở, y tế, điện nước tăng nhanh hơn CPI chung, thì việc tăng lương ở mức đủ lớn để “cảm nhận được” là rất cần thiết.
Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?
Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, áp dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
