Chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam áp dụng đối với đối tượng nào? Tiêu chuẩn đối tượng này ra sao?

Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những ai?

Đối tượng được xem xét thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam là các đối tượng được hưởng chính sách thu hút trong Quân đội nhân dân bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức và các cá nhân là người Việt Nam đang sinh sống, làm việc trong nước hoặc ở nước ngoài nhưng không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Căn cứ pháp lý quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 363/2025/NĐ-CP có quy định đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút

a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;

b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.

...

Chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam áp dụng đối với đối tượng nào? Tiêu chuẩn đối tượng này ra sao? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn áp dụng chính sách đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 363/2025/NĐ-CP có quy định chi tiết tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam

Đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức:

- Đủ tiêu chí được tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng Dự án theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định số 231/2025/NĐ-CP;

- Đủ tiêu chí được tuyển chọn chức danh chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng theo quy định tại các Điều 3, 4 và 5 Quyết định số 12/2025/QĐ-TTg;

- Đủ tiêu chí được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng theo quy định của cấp có thẩm quyền đối với sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc, nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp;

- Đủ tiêu chí được tuyển chọn chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 249/2025/NĐ-CP;

- Đủ tiêu chí được tuyển chọn nhân tài theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo 2025; nhà khoa học trẻ tài năng theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 263/2025/NĐ-CP; kỹ sư trẻ tài năng theo quy định tại Điều 40 Nghị định số 263/2025/NĐ-CP;

- Cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng nêu trên phải đáp ứng một trong các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau: Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước; hoặc có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đảm nhiệm; hoặc có sáng kiến, giải pháp đột phá, tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước.

Người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức, gồm:

- Tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành, sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc, nhân tài, nhà khoa học trẻ, kỹ sư trẻ tài năng, người có trình độ chuyên môn cao, tương ứng với từng đối tượng thu hút thì tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thực hiện theo quy định nêu tại mục trên;

- Đối với người Việt Nam ở nước ngoài thì không phải thuộc trường hợp cấm nhập cảnh.

Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 363/2025/NĐ-CP có quy định chi tiết chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay cụ thể như sau:

(1) Đối với sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) trong thời gian 05 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

(2) Các đối tượng khác được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 350% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) trong thời gian 05 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

(3) Trường hợp được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm cao hơn, cụ thể:

- Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án bằng 500% mức lương hiện hưởng;

- Đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 450% mức lương hiện hưởng;

- Đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 400% mức lương hiện hưởng;

- Trường hợp đặc biệt cần thu hút vào làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng nêu trên tại mục này được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

(4) Ngoài mức phụ cấp tăng thêm tại 3 mục trên, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.